Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
102 Bumble Bee Trail
Penrose, NC 28766
Estados Unidos
Acerca del empleo
La cosecha en una granja implica diversas tareas diarias que pueden variar según el tipo de cultivo y las necesidades específicas de las plantas. Por lo tanto, las asignaciones y los lugares de trabajo individuales diarios serán establecidos por el administrador o supervisor de la granja, a su discreción. Los beneficiarios deben prepararse para cada día revisando las herramientas y el equipo. Esto garantizará que las herramientas de cosecha, como cestas, cajas, cuchillos, tijeras y guantes, estén limpias y listas. Inspeccionarán los campos recorriéndolos para evaluar qué cultivos están listos para la cosecha según su etapa de crecimiento, color, tamaño y otros indicadores de madurez. Luego, los beneficiarios comenzarán la cosecha del día. Primero, deben recolectar los cultivos maduros, identificando y cosechando aquellos que han alcanzado su punto óptimo de maduración para asegurar una calidad y un sabor óptimos. Deben utilizar las técnicas adecuadas para evitar dañar las plantas y los productos. Este proceso se completa siguiendo las pautas específicas para cada cultivo. Las pautas especificarán las técnicas de cosecha para diferentes cultivos (por ejemplo, cortar, arrancar, recolectar a mano o usar cosechadoras mecánicas). Las técnicas de cosecha serán a discreción del administrador o supervisor de la granja. Los beneficiarios clasificarán y limpiarán los cultivos. La clasificación incluye separarlos por tamaño, calidad y tipo para cumplir con los requisitos del mercado o de procesamiento, y desechar cualquier producto dañado o enfermo según lo indique el administrador o supervisor de la finca. La limpieza de los cultivos consiste en eliminar la suciedad, los residuos y cualquier parte no deseada (por ejemplo, tallos y hojas) mediante lavado o cepillado. También pueden requerirse otras tareas relacionadas con la cosecha, como el cumplimiento de los estándares de la industria.
Requerimientos
El empleador podrá rescindir el contrato de los trabajadores, previa notificación a las agencias estatales y federales correspondientes, si el trabajador: (a) Se niega sin justificación a realizar el trabajo para el que fue reclutado y contratado; (b) Comete faltas graves; (c) Simula o se niega sin justificación a realizar el trabajo para el que fue reclutado y contratado; (d) Proporciona otras razones legítimas relacionadas con el trabajo para la rescisión del contrato; (e) Abandona el empleo; (f) Falsifica documentos de identificación, personales, de producción u otros registros relacionados con el trabajo; (g) No se somete o se niega a realizar pruebas de alcohol o drogas cuando lo exijan la ley o las compañías de seguros; (h) El empleador descubre antecedentes penales o la condición de delincuente sexual registrado que, a juicio razonable del empleador, pondrá en peligro la seguridad o las condiciones de vida de otros trabajadores; (i) Comete uno o varios actos de insubordinación, incluyendo la falta de respeto a la autoridad del empleador.