Operadores de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operators
Employer
32070 Cora Road
White Castle, LA 70788
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Operar equipo agrícola para preparar campos, sembrar, cultivar y cosechar caña de azúcar. Operar equipo agrícola para preparar el suelo, picar rastrojo viejo y nivelar el terreno para la siembra; fertilizar y cultivar el cultivo, incluyendo el uso de un disco para picar el suelo; sembrar y cosechar caña de azúcar. Preparar equipo y maquinaria para la siembra y cosecha. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Los trabajadores con licencia pueden conducir el camión u otros vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Limpiar el equipo usando limpiador a vapor o manguera de agua a alta presión. Limpiar y mantener campos y áreas de trabajo. Informar al agricultor o gerentes de la granja sobre el progreso del cultivo. Tareas de saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas principales de forma independiente y sin supervisión directa. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de descanso o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar en el lugar y la hora designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una mala conducta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipo de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipo, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no es repetidamente impuntual o ausente, se ha presentado al trabajo en el momento y lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las funciones asignadas, de la manera instruida, y no ha simulado intencionalmente ni actuado de manera recalcitrante (es decir, negándose sin causa a realizar ciertas funciones, negándose a seguir instrucciones, realizando el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia operando maquinaria agrícola. Los trabajadores deberán sentarse, caminar, agacharse, estirarse, empujar y tirar durante periodos prolongados. Realizarán movimientos repetitivos. Debe ser mayor de 18 años.