Trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
7090 Hwy 419
Batchelor, LA 70715
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: caña de azúcar, algodón, maíz, soja, trigo y sorgo. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Sembrar, cultivar y cosechar caña de azúcar, algodón, maíz, soja, trigo y sorgo a mano o con máquina. Operar tractores, maquinaria remolcada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para sembrar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Usar herramientas manuales como machetes, palas, azadas y cuchillos. Aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Desmalezar campos y labrar el suelo. Limpiar y cargar productos cosechados. Levantar, transportar y cargar sacos de semillas que pesen hasta 50 libras. Descargar silos de grano y cargarlos en camiones. Cargar semillas en tolvas. Cargar carros de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados con machetes. Trabajar en grupos para sembrar caña de azúcar a mano mientras se camina detrás del carro en movimiento. Alcanzar y tirar para retirar tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y colocar y enderezar manualmente cantidades predeterminadas de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicas mientras se agacha o se inclina. Instalar, operar, reparar y mantener equipos de riego incluyendo tuberías de polietileno. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores dentro y fuera de la granja en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Deberes secundarios (realizados en menos de la mitad de los días de trabajo en el período del contrato): Reparar y mantener cercas y edificios de la granja. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Informar a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. Limpiar y mantener zanjas de drenaje y completar el trabajo manual con pala. Eliminar el exceso de grano de las paredes, techo, piso y sinfines de los silos con sopladores, escobas, palas y lavadoras a presión. Mover sinfines de un silo a otro. Ayudar con la limpieza de equipos, silos de grano y áreas de trabajo que pueden implicar subir escaleras. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede pagar una bonificación de fin de temporada a los trabajadores que completen el contrato de empleo, supeditada a la rentabilidad de la empresa para el año en curso, el número de temporadas continuas de empleo del empleado, el número de horas trabajadas en la temporada y el cumplimiento de las normas de trabajo. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera incurre en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.),
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia laboral en el campo. Se requiere caminar, agacharse, estirarse, empujar, tirar, sentarse, levantar y transportar hasta 23 kg (50 lbs) durante periodos prolongados. Se requiere subir escaleras de 7,6 m (25 pies) en silos de grano. La mayoría de las tareas requieren trabajar en condiciones climáticas extremadamente calurosas, frías o húmedas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación y corren a cargo del empleador; estas pruebas no forman parte del proceso de entrevista. Ocupación peligrosa.