Técnico en ebanistería III
Cabinetry Tech Iii
Employer
2910 S High School Rd
Indianapolis, IN 46241
Estados Unidos
Acerca del empleo
Funciones del puesto: Bajo supervisión directa, cortar, dar forma y ensamblar artículos de chapa de madera o configurar y operar diversas máquinas, como sierras eléctricas, cepilladoras y mortajadoras, para dar superficie, cortar o dar forma a chapas de madera/láminas de aluminio alveolar para fabricar piezas para productos aeronáuticos. Seguir todos los procedimientos de seguridad y los aprobados por Comlux. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo semanales. Abierto los 7 días de la semana. Varios turnos disponibles: de lunes a viernes, de 6:00 a 14:30 (incluye descanso no remunerado), de lunes a jueves de 6:00 a 17:00 o de martes a viernes de 6:00 a 17:00. Los turnos pueden variar.
Requerimientos
No se requiere educación mínima. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia. Debe poder levantar 50 libras sin ayuda. Todos los trabajadores están sujetos a pruebas de alcohol/drogas posteriores al empleo, por lesiones/incidentes y aleatorias, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Todos los trabajadores están sujetos a una verificación de antecedentes penales previa al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Debe poder trabajar un mínimo de 5 días a la semana. Debe poder trabajar fines de semana y días festivos según sea necesario. Debe poder leer, escribir, hablar y comprender el idioma inglés. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme requerido se proporciona sin costo para el empleado. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o si el trabajador es despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables de transporte y manutención de regreso a su hogar o al lugar desde donde partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado debidamente el abandono voluntario del empleo por parte del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán comidas diarias a una tarifa de al menos $16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana de trabajo todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidos los cargos de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo durante un número de horas equivalente al menos a tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo.