Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos.
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
Martinez & Son's Trucking, LLC
22376-22954 N County Road 3200 E
Manito, IL 61546
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas como se describe en esta orden de autorización. Desemplumado: el trabajador caminará por los pasillos entre las plantas en los campos de maíz, quitando las espigas que quedan después de que pasa la máquina desemplumadora. Los trabajadores quitarán las espigas y las dejarán en el suelo, los trabajadores trabajarán en grupos de 24 a 36 y es posible que se les requiera recorrer los campos varias veces hasta que el 99.5% del campo esté desemplumado. Greensnap: los trabajadores caminarán por el campo quitando el Greensnap de las plantas de maíz. Trabajo agrícola general: las tareas que el trabajador debe poder realizar incluyen: preparación del campo, limpieza del campo, quitar piedras y maíz voluntario, azada, deshierbar, embolsar, cosechar, desgranar, barrer, limpiar, organizar áreas de trabajo y silos de la granja, reparación ligera de equipos de campo y edificios de almacenamiento de semillas, operación de tractor/equipos relacionados con la granja, descarga y carga de camiones. Los trabajadores deben poder realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre en todas las condiciones climáticas, incluyendo calor, frío y lluvia, durante un mínimo de seis (6) horas por día. El puesto requiere fuerza física y resistencia para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante períodos prolongados, así como destreza manual para usar las manos de forma repetitiva a un ritmo sostenido para cumplir con los estándares de producción. El empleador proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios sin cargo para el trabajador. De conformidad con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de reparación o reemplazo de herramientas si el daño resulta de la mala conducta intencional o negligencia grave del trabajador después de que el daño haya ocurrido y después de obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. A su entera discreción, el empleador puede pagar una tasa salarial más alta basada en el desempeño individual o la antigüedad, lo cual no altera los requisitos de nivel de entrada de este puesto. Cuando las necesidades de producción lo requieran, el empleador puede ofrecer horas adicionales al horario diario o semanal establecido en el ETA-790. Estas horas adicionales son estrictamente voluntarias y no están garantizadas; Ningún trabajador está obligado a trabajar más allá de las horas contratadas, en días festivos federales o en su día de descanso, y ningún trabajador será penalizado por rechazar dicho trabajo. Debido a la naturaleza de la agricultura, los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. En caso de que un trabajador solicite una licencia durante los períodos de trabajo disponibles, todas las horas no trabajadas se descontarán de las horas efectivamente trabajadas, pero se acreditarán como "horas ofrecidas" para el cumplimiento de la garantía de tres cuartos. Los trabajadores son responsables de proporcionar su propia ropa de trabajo adecuada. El empleador proporcionará una copia escrita del contrato de trabajo, que consta del formulario ETA 790/790A certificado y cualquier modificación aprobada, o un acuerdo escrito por separado, sin costo alguno para cada trabajador y en un idioma que comprenda, garantizando que la divulgación se realice a más tardar en el momento de la solicitud de visa para quienes la requieran, en el momento de la oferta de trabajo para quienes no la requieran o se transfieran de un empleador H-2A posterior, y a más tardar el primer día de trabajo para quienes tengan un empleo equivalente; además, el empleador y sus agentes tienen estrictamente prohibido retener o confiscar el pasaporte, la visa u otra identificación emitida por el gobierno de un trabajador, y toda la documentación que evidencie la provisión de estos contratos se mantendrá de acuerdo con los requisitos federales de mantenimiento de registros.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que requieren una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo exige un alto nivel de preparación física.