Trabajadores hortícolas
Horticultural Workers
Employer
1482 Fairview Rd
Andrews, NC 28901
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo de Vivero : Plantas y árboles en contenedores. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajo manual para plantar, cultivar y cuidar plantas anuales y perennes de campo y en contenedores utilizando herramientas de jardinería manuales. Operar tractores, vehículos agrícolas, montacargas y equipos. Rociar, desherbar, fertilizar, podar, espaciar y regar plantas. Espaciar y preparar áreas de plantación y campos. Plantar y etiquetar plantas. Levantar, transportar, cargar y descargar plantas, herramientas y materiales de plantación. Mover plantas en contenedores utilizando carretillas, tractores o montacargas. Limpiar áreas de trabajo. Transportar y esparcir tierra vegetal, fertilizante, turba y otros materiales para acondicionar el suelo, utilizando carretillas o carros y palas. Cavar, rastrillar y cribar la tierra. También se les puede solicitar a los trabajadores que seleccionen plantas para envío, implementen medidas de protección contra heladas y realicen mantenimiento y reparaciones de rutina. Aplicar pesticidas, fertilizantes y herbicidas. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Deberes secundarios (realizados en menos de la mitad de los días laborables del período contractual): Mantenimiento y reparación de sistemas de riego y climatización. Mantenimiento de terrenos y paisajismo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera incurre en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni falta repetidamente, se presenta a trabajar en el momento y lugar indicados y permanece en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia esté justificada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha realizado de manera constante las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, negarse sin causa a realizar ciertas tareas, negarse a seguir instrucciones, realizar el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.).
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia verificable en vivero comerciales, horticultura o paisajismo. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas adversas y requiere caminar, estirarse, agacharse, levantar y transportar objetos de hasta 23 kg (50 lbs) y empujar/tirar de carros que pesen hasta 204 kg (450 lbs).