Plantador, trabajador
Planter, Laborer
Employer
Star Plantation- LA-77/Bayou Jacob Rd. and Enterprise Blvd.
Plaquemine, LA 70764
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar y soja. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Sembrar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja. Operar tractores, vehículos agrícolas y equipo agrícola para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para sembrar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja. Cargar carros de campo con tallos de caña de azúcar segmentados con machetes. Los trabajadores trabajarán en grupos mientras caminan detrás de los carros en movimiento y alcanzarán y tirarán para retirar tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y colocarán y enderezarán manualmente cantidades predeterminadas de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicas mientras se agachan o se inclinan. Usar herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Realizar trabajo manual con pala. Cavar, limpiar y mantener zanjas para drenar el agua de los campos. Arrancar maleza a mano. Las actividades menores pueden incluir la reparación de cercas, edificios agrícolas y equipo agrícola. Labrar el suelo. Aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Limpiar y cargar el producto cosechado. Informar a los administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. Utilizar los vehículos del empleador, conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja. Ayudar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas principales de forma independiente y sin supervisión directa. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera participa en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipo de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipo, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni ha faltado repetidamente, se ha presentado a trabajar en el momento y lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia estuviera justificada o el trabajador hubiera comunicado oportunamente y solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario;
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia laboral en el campo. Se requiere estar sentado, agacharse, estirarse, caminar, empujar, tirar, levantar y transportar hasta 23 kg (50 lbs) de forma prolongada. Los trabajadores caminarán, se agacharán o se arrodillarán repetidamente al plantar caña de azúcar a mano. Se trabajará en condiciones climáticas extremadamente calurosas, frías o húmedas. Se requiere tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.