Conductores/choferes de transporte
Shuttle Drivers/chauffeurs
Employer
270 Highway 95
Weiser, ID 83672
Estados Unidos
Acerca del empleo
El puesto de trabajo agrícola incluye tareas relacionadas con el transporte de trabajadores y la dirección y supervisión de ayuda ocasional y de temporada durante la siembra y la cosecha. Los trabajadores recogerán a sus compañeros, los llevarán al lugar de trabajo y los conducirán de regreso a su vivienda al final de la jornada laboral. Este trabajo requiere el cumplimiento de importantes procedimientos operativos estándar de seguridad y calidad alimentaria y la capacidad de trabajar de manera rápida y constante junto con los compañeros con una actitud positiva, profesional y de trabajo en equipo, y una consideración por la seguridad y la salud de los compañeros. Los trabajadores de mantenimiento general deben seguir las instrucciones de los supervisores para determinar qué grado de mantenimiento puede ser necesario. El mantenimiento puede referirse a deshierbar, limpiar, podar, trabajar con plástico y/o cualquier trabajo necesario para mantener el cultivo en funcionamiento. Los trabajadores de mantenimiento de campo deben seguir las instrucciones de los supervisores en cuanto a lo que se refiere al mantenimiento de cada día. El mantenimiento en el campo se refiere a: limpiar la basura, cortar las hojas y estolones de fresa, limpiar las plantas de fresa de maleza no deseada, limpiar las fresas malas, colocar y quitar plástico y cinta de goteo, reubicar las plantas de fresa Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los insecticidas, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar su trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Los trabajadores están expuestos a la lluvia temprano en la mañana y al calor durante todo el día mientras trabajan en los campos. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 °F. Es posible que se les requiera trabajar durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente intensas como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y en el lugar designados según las indicaciones del agricultor cada día. La jornada laboral estándar es de 8 horas diarias. En los períodos de mayor demanda de cultivos estacionales, se les puede solicitar a los empleados, pero no se les puede exigir, que trabajen hasta 12 horas o más por día y/o en los sábados o días festivos federales, dependiendo de las condiciones en los campos, el clima, los pedidos y la madurez del cultivo. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, el cultivo u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Todas las especificaciones operativas pueden cambiar durante la temporada debido a las condiciones de la cosecha o del mercado. Se espera que los trabajadores se ajusten a las instrucciones específicas dadas para el trabajo de cada día. Un gerente de la finca, supervisor o un empleado designado proporcionará instrucciones y supervisión general. El agricultor o supervisor hará asignaciones de trabajo individuales diarias, asignaciones de equipo o cuadrilla y determinará el lugar de trabajo según lo dicte la operación. A los trabajadores se les pueden asignar diversas tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. La persona que busca empleo como conductor de transporte debe estar disponible durante todo el período solicitado por el empleador y poseer 2 meses de experiencia. Todos los trabajadores temporales nacionales y/o no residentes empleados de acuerdo con esta orden de trabajo que hayan completado satisfactoriamente la temporada de cosecha anterior pueden recibir una compensación superior a la tarifa de salario por hora establecida. La decisión de pagar por encima de la tarifa de hora vigente establecida será tomada por el empleador, a su entera discreción, y se basará en factores que incluyen el desempeño y la antigüedad del beneficiario. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador que evidentemente no esté cualificado, a un simulador o a un trabajador recalcitrante que, si bien está físicamente capacitado, no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad. Todos los términos y condiciones de la oferta de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, nacionales y extranjeros, contratados bajo esta oferta.
Requerimientos
El empleador podrá realizar pruebas de detección de drogas y alcohol después de la finalización del empleo y a su cargo.