Trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
17217 LA Highway 331
Erath, LA 70533
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar, ganado vacuno y cangrejos de río. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Sembrar, cultivar y cosechar caña de azúcar a mano o con máquina. Operar vehículos, tractores, maquinaria remolcada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para sembrar, cultivar y cosechar. Usar herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Limpiar y cargar los productos cosechados. Cargar carros de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar. Trabajar en grupos para sembrar caña de azúcar mientras se camina detrás del carro en movimiento. Colocar y enderezar segmentos de tallo en surcos abiertos a intervalos/superposiciones específicos. Recoger la caña de azúcar caída en los campos. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Ayudar con la limpieza del equipo usando limpiador a vapor o manguera de agua a alta presión. Los deberes pueden incluir labrar el suelo, desherbar cultivos y aplicar fertilizantes. Reparar cercas y edificios agrícolas. Limpiar y mantener zanjas para drenaje. Informar a los administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. Tareas de saneamiento de granja, campo y cobertizo. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas principales de forma independiente y sin supervisión directa. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días de trabajo en el período del contrato): Como actividad menor, cuidar el ganado y cosechar cangrejos de río. Ayudar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipo de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipo, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni falta repetidamente, se ha presentado a trabajar en el momento y lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia estuviera justificada o el trabajador comunicara oportunamente y solicitara aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha realizado de manera constante las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajos agrícolas. Se requiere caminar, sentarse, agacharse, arrodillarse, estirarse, empujar y tirar repetidamente durante periodos prolongados. Levantar y transportar hasta 23 kg (50 libras). Trabajar en condiciones climáticas extremadamente calurosas, frías o húmedas. Se requiere tener 18 años o más.