Operador de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
5725 LA-18
St James, LA 70086
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas incluirán conducir y controlar equipos agrícolas con varios implementos para labrar la tierra, plantar, cultivar, cosechar, cargar y transportar cultivos; también realizar reparaciones y mantenimiento en equipos agrícolas cuando sea necesario. Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar cualquier mal funcionamiento, notificar al agricultor o al gerente de la granja sobre las reparaciones o fallas necesarias. Acoplar implementos agrícolas como arados, discos, pulverizadores o cosechadoras a los equipos agrícolas. Usar herramientas manuales, tales como, entre otras, palas, paletas, azadas, carretillas y llaves inglesas. Operar montacargas y equipos utilizados para transportar cultivos, mover suministros, cargar tolvas, contenedores y equipos de cosecha en el campo. Participar en actividades de riego, tales como el mantenimiento y la operación de equipos de riego; mezclar materiales específicos, verter soluciones, polvos o semillas en equipos de siembra o pulverización. Realizar tareas de saneamiento que incluirán la eliminación de basura o escombros de áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; ayudar en el mantenimiento de los estándares de saneamiento requeridos por OSHA, tales como cambiar la calidad del agua potable cuando sea necesario; Mantener limpios y ordenados los lavamanos, despejar de contaminantes personales el área de los baños y desechar adecuadamente la basura. Hay pocos días típicos y es posible que se les solicite a los trabajadores que cambien de tareas y realicen diversas funciones generales. Todas las demás tareas, si se asignan, se regirán por el Código de Ocupación SOC/OES (onetonline.org).
Requerimientos
Una vez contratado, el trabajador puede estar obligado a someterse a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador si este: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; o comete una falta grave; o no logra, después de completar cualquier período de capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de la finalización del período contractual o es despedido con causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y al USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar ni pagar los gastos posteriores de transporte y manutención de dicho trabajador, y este no tendrá derecho a la garantía de tres cuartos.