Asistentes del carnaval
Carnival Attendants
Employer
4310 Hwy 36 S
Rosenberg, TX 77471
Estados Unidos
Acerca del empleo
Puede incluir, entre otras cosas: - Vender boletos y cobrar tarifas a los clientes. - Proporcionar información sobre las instalaciones, opciones de entretenimiento y reglas y regulaciones. - Mantenerse informado sobre los procedimientos de cierre y evacuación de emergencia. - Dirigir a los clientes a las atracciones, asientos o juegos. - Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las reglas y los procedimientos de seguridad, o gestionar la expulsión de clientes problemáticos. - Registrar detalles de asistencia, ventas, recibos, reservas o actividades de reparación. - Mantener inventarios de equipos, almacenar y recuperar artículos y ensamblar y desensamblar equipos según sea necesario. - Atender puestos de juegos en parques, carnavales o estadios, realizando tareas como dirigir juegos, fotografiar a los clientes o entregar premios. - Brindar asistencia a los clientes que entran o salen de las atracciones. - Limpiar equipos deportivos, vehículos, atracciones, puestos, instalaciones o terrenos. - Inspeccionar equipos para detectar desgaste y daños y realizar reparaciones menores, ajustes o tareas de mantenimiento, como lubricar piezas. - Verificar, recoger o perforar boletos antes de permitir el acceso de clientes a los recintos. - Abrochar los dispositivos de seguridad para los clientes o proporcionarles instrucciones para abrocharlos. - Anunciar o describir las atracciones del parque de diversiones a los clientes para atraerlos a los juegos y otros entretenimientos. - Vender y servir refrigerios listos para usar a los clientes. Aclaración adicional: 1. Recuperar y ensamblar atracciones de feria: herramientas manuales básicas como llave inglesa, destornillador y alicates. 2. Limpiar manualmente con jabón para platos, toallas de mano y cepillo. 3. Mantener atracciones de feria: lubricar manualmente las piezas del equipo con WD-40 y ajustar pernos y llaves R con llave inglesa, destornillador y alicates. 4. Servir alimentos y bebidas preenvasados y listos para usar, incluyendo, entre otros: palomitas de maíz, algodón de azúcar, refrescos y granizados. 5. Freír alimentos como: papas fritas y pretzels; asar alimentos como perros calientes y hamburguesas.
Requerimientos
- Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar cada 2-3 días. - Si se aloja en una vivienda proporcionada por el empleador, debe estar dispuesto y ser capaz de tolerar dormir en literas de remolque reducidas a 50 pies cuadrados de espacio por persona con instalaciones de cocina mínimas. - Debe estar disponible durante todo el período del contrato. - Debe ser capaz de levantar al menos 50 libras y ser capaz de realizar trabajo físico. - Puede realizar pruebas de drogas posteriores a la contratación, pagadas por el empleador. - El horario varía (días de la semana y horarios de turno). Se pueden ofrecer horas adicionales. Es posible que se requiera trabajar los fines de semana. - El itinerario comienza en el condado de Travis, Texas. El trabajo se realizará en varias ubicaciones (ver la lista de todos los condados incluidos en el itinerario para referencia). Viajes periódicos diarios o semanales. El itinerario está sujeto a cambios dependiendo del clima y factores externos. - El salario por hora depende de la ubicación. Ver Apéndice A para más detalles. - Se pueden ofrecer horas adicionales por encima de 40; sin embargo, el empleador está exento del pago federal de horas extras según la Sección 13(a)(3) de la FLSA. El empleador cumplirá con cualquier requisito estatal o local sobre horas extras si corresponde. - El empleador pagará el salario vigente más alto para cada lugar de trabajo durante todo el período de empleo. - El empleador puede ofrecer un aumento o bono según la experiencia y el mérito. - Se proporciona transporte diario a todos los lugares de trabajo a lo largo del itinerario. - El empleador proporciona alojamiento opcional a los trabajadores que no residen a una distancia razonable del lugar de trabajo principal. - Deducción: Alojamiento y transporte opcionales proporcionados sin cargo.