trabajador agrícola
Farmworker
Employer
2900 Wimberly Drive
Vinton, LA 70668
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas incluirán operar maquinaria agrícola, incluyendo, pero no limitada a, tractores con diversos implementos, vehículos todo terreno, pulverizadores para preparar y mantener la tierra, nivelar, lavar, fertilizar, cultivar, sembrar, cosechar, cargar y transportar cultivos; también realizar inspecciones, reparaciones y mantenimiento de la maquinaria agrícola cuando sea necesario. Usar herramientas manuales, tales como, pero no limitadas a, palas, paletas, azadas, apisonadores, ganchos de poda y tijeras. Ayudar con los caballos (NO en libertad), cuando el tiempo lo permita, en tareas tales como alimentar, dar de beber, arrear, marcar, mantener registros, administrar medicamentos, vacunas, capturar y/o cargar, así como limpiar y mantener las áreas de alojamiento de los animales. Participar en actividades de riego tales como mantener, reparar y operar equipos de riego, establecer y/o mantener un loma de tierra alrededor de los campos para mantener un suministro de agua adecuado, drenar el exceso de agua de los campos; crear aberturas para el exceso de relleno de drenaje; recorrer cada campo para verificar si hay agua estancada. Realizar tareas de saneamiento que incluirán retirar basura o escombros de las áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos. Cortar el césped alrededor de los campos y de las tiendas agrícolas; cavar zanjas o canales para drenaje o siembra. Realizar reparaciones menores en edificios agrícolas u otras estructuras, así como utilizar herramientas manuales para el mantenimiento o la reparación de cercas (barreras, barandillas u otras estructuras verticales) alrededor de los campos y la granja. Informar a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. Hay pocos días típicos y es posible que se les solicite a los trabajadores que cambien de tareas y participen en diversas funciones generales. Todas las demás tareas, si se asignan, se regirán por el Código de Ocupación SOC/OES (onetonline.org).
Requerimientos
La experiencia debe estar relacionada con el puesto ofrecido. Una vez contratado, el trabajador puede estar obligado a someterse a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador si este: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; o comete una falta grave; o no logra, después de completar cualquier período de capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de la finalización del período contractual o es despedido con causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y al USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar ni pagar los gastos posteriores de transporte y manutención de dicho trabajador, y este no tendrá derecho a la garantía de tres cuartos.