Operadores de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operators
Employer
193 Sterling Bridge Approach Road
Franklin, LA 70538
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar y soja. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Cultivar y cosechar caña de azúcar a mano o con máquina. Operar tractores, maquinaria arrastrada por tractor, sinfín de grano y maquinaria autopropulsada. Seguir a la cosechadora a pie por el campo recogiendo la caña caída. Ayudar a preparar los campos para la siembra. El trabajador descargará tallos de caña de azúcar precortados que miden de 6 a 10 pies de largo del carro de suministro en los campos. Trabajar en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás del carro en movimiento. Colocar y enderezar segmentos de tallo en surcos abiertos a intervalos/superposiciones especificados. Usar machetes para cortar tallos en longitudes de 24 a 36 pulgadas. Montar, caminar, agacharse, inclinarse, alcanzar, cortar o arrodillarse repetidamente mientras planta caña de azúcar a mano durante períodos prolongados de tiempo. Usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores y cuchillos. Cavar zanjas con una pala y limpiarlas para el drenaje. Labrar la tierra; trasplantar, desherbar, ralear cultivos; limpiar, empacar y cargar productos cosechados. Asegurarse de que la tolva se llene y vacíe correctamente. Los trabajadores pueden plantar caña de azúcar y plantar y cosechar soja. Operar tractores, maquinaria remolcada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar y cosechar cultivos. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos multiusos para transportar trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Los trabajadores informarán a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. Deberes secundarios (realizados en menos de la mitad de los días de trabajo en el período del contrato): Construir enrejados y reparar cercas y edificios de la granja. Recorrer los campos para verificar y mantener un suministro de agua adecuado para los cultivos. Limpiar, reparar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria, maquinaria especializada y equipo agrícola, incluidos los sinfines de grano asociados con empacadoras de módulos. Limpiar dentro y alrededor de las áreas de trabajo para la inspección. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluyendo el control de malezas y pastos. Los trabajadores son responsables de las tareas de saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si incurre en una conducta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.),
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia comprobable operando maquinaria agrícola para la siembra, el cultivo o la cosecha de caña de azúcar. Se requiere levantar y transportar hasta 23 kg (50 lbs); sentarse, caminar, agacharse, inclinarse, alcanzar, cortar, empujar, tirar y arrodillarse durante períodos prolongados durante la siembra de caña de azúcar. Se trabaja al aire libre en condiciones climáticas extremas de calor, frío y/o humedad. Se requiere resistencia física. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.