Operadores de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operators
Employer
4419 Morgan Road
Erath, LA 70533
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Sembrar, cultivar y cosechar caña de azúcar a mano o con máquina. Operar vehículos, tractores, maquinaria remolcada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para sembrar, cultivar, usar el tractor para mover la semilla al campo apropiado. Usar herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Limpiar y cargar los productos cosechados. Cargar carros de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar. Trabajar en grupos para sembrar caña de azúcar mientras se camina detrás del carro en movimiento. Colocar y enderezar segmentos de tallo en surcos abiertos a intervalos/superposiciones específicos. Recoger la caña de azúcar caída en los campos. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Ayudar con la limpieza del equipo usando limpiador a vapor o manguera de agua a alta presión. Los deberes pueden incluir labrar el suelo, desherbar cultivos y aplicar fertilizantes. Informar a los administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. Tareas de saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo. Los trabajadores que obtengan un certificado médico y tengan la licencia correspondiente pueden transportar a otros trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Deberes secundarios (realizados en menos de la mitad de los días laborables en el período del contrato): Reparar cercas y edificios agrícolas. Limpiar y mantener las áreas de trabajo y la propiedad del empleador. Limpiar y mantener zanjas para drenaje. Los trabajadores con la licencia correspondiente pueden transportar la cosecha al molino. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. Durante la temporada de siembra de caña de azúcar, se puede solicitar a los trabajadores que se presenten a trabajar tan temprano como a las 5:30 a. m. Los tractores que tiran de los remolques tienen iluminación adecuada para permitir la siembra temprano en la mañana. Durante la temporada de cosecha, se puede solicitar a los trabajadores que se presenten a trabajar tan temprano como a la 1:00 a. m. La hora de inicio se comunicará el día anterior. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajo por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.),
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia trabajando con caña de azúcar. Se requiere sentarse, caminar, agacharse, estirarse, empujar, tirar, inclinarse, levantar y transportar hasta 23 kg (50 lbs) durante períodos prolongados, y trabajar en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor extremo y/o lluvia. Se requiere resistencia física. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación y corren por cuenta del empleador; estas pruebas no forman parte del proceso de entrevista.