Operador de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
1540 CR 8
Bovina, TX 79009
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas laborales pueden requerir turnos rectos, turnos divididos y/o turnos que abarquen 2 días calendario debido a las demandas de los cultivos. El trabajador deberá realizar una variedad de tareas relacionadas con la producción de heno. Las tareas incluirán cargar, descargar, mantener, acoplar y operar implementos agrícolas, tractores, equipos para labrar la tierra, plantar, cultivar, transportar fertilizantes y cosechar cultivos; realizar ajustes mecánicos y reparaciones en maquinaria agrícola; puede mezclar y/o rociar productos químicos (de acuerdo con las leyes de uso restrictivo apropiadas, cuando/si corresponde); cargar/descargar semirremolques, retirar rocas y/o material extraño del campo y/o combustible de tanques de almacenamiento a varios campos ubicados en la granja; transportar maíz y trigo durante la siembra desde bodegas o almacenes al almacén en la granja, lo; Todas las ubicaciones de los sitios de trabajo estarán dentro de la granja. Es posible que se requiera que todos los trabajadores realicen reparaciones de equipos, realizando tareas diarias de mantenimiento general al equipo agrícola. Las tareas de riego incluyen líneas manuales: conectar, ensamblar riego y tuberías; verificar la alineación de la tubería y ajustar para una distribución adecuada del agua; conectar líneas al suministro de agua; encender la bomba; Gire las válvulas para iniciar el flujo de agua; desmonte las líneas y transporte las tuberías a través de los campos a intervalos específicos; mueva las tuberías a través de cultivos recién irrigados y/o campos arados donde el lodo puede ser profundo en ocasiones; levante y transporte secciones de tubería que pesen hasta 100 libras de forma continua. Líneas de ruedas: arranque los motores de gasolina y opere los controles para mover las líneas a través de los campos a intervalos específicos. Pivotes: presione el interruptor que activa el sistema de aspersión circular. Retire las tuberías/líneas de ruedas del almacenamiento y dispóngalas/coloque en patrones predeterminados en los campos; lubrique, ajuste, repare y reemplace piezas como cabezales de aspersión y cadenas de transmisión utilizando herramientas manuales; observe los aspersores giratorios, ajústelos para asegurar el funcionamiento adecuado y la distribución uniforme del agua; desmonte, dé servicio y almacene las tuberías/líneas principales/líneas de ruedas después de la temporada de riego. Para cumplir con los estándares mínimos de desempeño aceptables en el riego, el trabajador debe, después de un período de acondicionamiento de 10 días, mover un promedio de al menos 48 secciones de 40 pies de tubería de 3 pulgadas o 44 secciones de 40 pies de tubería de 4 pulgadas por hora en condiciones normales de trabajo. Un empleado designado proporcionará instrucciones y supervisión general. Sin embargo, el trabajador debe realizar las tareas requeridas sin supervisión directa y escuchar, comprender y seguir las instrucciones simples del empleador o supervisor. Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas se proporcionarán sin costo alguno al trabajador, quien deberá devolver las herramientas, suministros y equipos desgastados antes de que se le proporcionen nuevos sin cargo ni depósito, de acuerdo con la sección 655.20(k). La mayoría de las tareas se realizan al aire libre, lo que implica exposición al calor, frío, polvo, lluvia, mosquitos y otras condiciones ambientales comunes en los campos. El trabajador debe agacharse, inclinarse, levantar y transportar objetos que pesen hasta 100 libras durante la realización de las actividades requeridas. Terminación: El empleador puede terminar el empleo del trabajador si el trabajador: 1) No completa o se niega a realizar el trabajo asignado; 2) Ausencias injustificadas del trabajo; 3) No trabaja de acuerdo con los términos de esta orden de autorización; 4) Comete un acto de mala conducta; 5) Comete una violación de las leyes de los Estados Unidos, del Estado o de la jurisdicción local; Si un trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por el empleador por causa justificada, el empleador notificará al NPC y al DHS. Proporcionar la notificación de manera oportuna (dentro de 2 días hábiles) eximirá al empleador de los requisitos posteriores de proporcionar transporte de regreso y gastos de manutención y la garantía. Se considerará que el abandono comienza después de que un trabajador no se presente a trabajar en el horario programado regularmente durante 5 días hábiles consecutivos sin el consentimiento del empleador. El empleador proporcionará un contrato de trabajo escrito en un idioma que el trabajador entienda.
Requerimientos
El trabajador trabajará 10 horas diarias, dependiendo de las condiciones del campo o huerto, el clima y la madurez de la cosecha. Sin embargo, para cumplir con la garantía de tres cuartos, no se le exigirá trabajar más horas de las especificadas en la orden de trabajo para una jornada laboral, ni en sábados ni días festivos federales. Se requerirá el nombre, la dirección y/o el número de teléfono de al menos una persona de referencia con conocimiento directo. Los solicitantes contratados deben poder obtener una licencia de conducir válida. El empleador podrá rescindir el contrato del trabajador si este da positivo en una prueba de drogas o no cumple con la política vigente de pruebas de drogas del empleador (las pruebas de drogas y alcohol posteriores a la contratación se realizan de forma aleatoria, a menos que el empleador tenga motivos para creer que el trabajador está bajo la influencia de drogas o alcohol durante su jornada laboral. La prueba de drogas posterior a la contratación es obligatoria y gratuita para el trabajador; todos los trabajadores, tanto estadounidenses como extranjeros, serán examinados por igual).