Operadores de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operators
Employer
2379 Irish Bend Rd. (45.25888 N - 111.145678 W)
Franklin, LA 70538
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: caña de azúcar y soja. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Sembrar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja a mano o con máquina. Operar tractores, maquinaria arrastrada por tractor, sinfín de grano y maquinaria autopropulsada. Usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, tijeras y cuchillos. Seguir a la cosechadora a pie por el campo recogiendo la caña caída. Ayudar en la preparación de los campos para la siembra. Los trabajadores retirarán los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y colocarán y enderezarán manualmente cantidades predeterminadas de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicas. Caminar detrás del carro de campo y sembrar a mano la caña de azúcar a intervalos designados en las hileras del surco. Los trabajadores cavarán zanjas con pala, se agacharán, se inclinarán y se estirarán mientras siembran. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Ayudar con la siembra mecánica de soja, asegurando que la tolva se llene y vacíe correctamente. Limpiar zanjas para drenaje. Recorrer los campos para verificar y mantener un suministro de agua adecuado para los cultivos. Limpiar sinfines y pozos de descarga para inspección. Realizar mantenimiento general de la granja, incluyendo el control de malezas y pastos. Los trabajadores son responsables de las tareas de saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Los trabajadores informarán a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajo por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si participa en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, instalaciones, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal administrativo; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni ha faltado repetidamente, se ha presentado a trabajar en el lugar y la hora indicados, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia estuviera justificada o el trabajador comunicara oportunamente y solicitara aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado de manera constante las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha simulado intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en el manejo de maquinaria agrícola. Se requiere caminar, sentarse, agacharse, inclinarse, estirarse, empujar, tirar, levantar y transportar hasta 23 kg (50 lbs) durante periodos prolongados. Se trabaja en condiciones climáticas extremadamente calurosas, frías y/o húmedas. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación y corren por cuenta del empleador; estas pruebas no forman parte del proceso de entrevista.