Trabajadores agrícolas generales
General Farm Laborers
Employer
156 Glendale Plantation Road
Edgard, LA 70049
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar a mano o con máquina. Enderezarán la caña de azúcar detrás de las sembradoras mecánicas. Operarán tractores, maquinaria remolcada por tractor y maquinaria autopropulsada. Utilizarán herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Trasplantarán y deshierbarán los cultivos. Labrarán el suelo y aplicarán fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Limpiarán, empacarán y cargarán los productos cosechados. Realizarán el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos mediante el uso de desbrozadoras y cortadoras de césped. Cargarán carros de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar. Caminarán detrás del carro de campo y plantarán a mano la caña de azúcar a intervalos designados en surcos. Recogerán la caña de azúcar caída en los campos. Informarán a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. Deberes secundarios (realizados en menos de la mitad de los días laborables en el período del contrato): Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Reparación y mantenimiento general de cercas y edificios agrícolas, incluyendo pintura. Participar en actividades de riego, como la instalación y operación de equipos de riego. Limpiar y mantener acequias de riego. Ayudar con la limpieza de equipos utilizando limpiador a vapor o manguera de agua a alta presión. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo en el lugar y hora designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, luz solar, temperatura, condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipo de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipo, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni ha faltado repetidamente, se ha presentado a trabajar en el momento y lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia estuviera justificada o el trabajador hubiera comunicado oportunamente y solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha realizado de manera constante las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, negándose sin causa a realizar ciertas tareas, negándose a seguir instrucciones, realizando el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.).
Requerimientos
Requiere caminar, agacharse, estirarse, inclinarse, empujar y tirar repetidamente durante largos períodos de tiempo, levantar y transportar hasta 50 libras; realizar el trabajo en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor extremo, frío y/o lluvia.