trabajador agrícola
Farmworker
Employer
90609 Poodle Creek Road
Noti, OR 97461
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Hortalizas mixtas, frutas, bayas, hierbas, flores, cultivos de semillas. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Los trabajadores realizarán tareas generales de trabajo agrícola asociadas con la producción de hortalizas y cultivos de semillas utilizando herramientas manuales y maquinaria agrícola pequeña. Los deberes incluyen plantar, trasplantar, sembrar directamente, desherbar a mano, aporcar, cultivar, entutorar, podar, atar y sostener cultivos en entornos de campo e invernadero. Los trabajadores cosecharán a mano hortalizas y cultivos de semillas y clasificarán, lavarán, limpiarán, clasificarán, empacarán, cargarán, descargarán, moverán y almacenarán productos y materiales agrícolas. Los trabajadores pueden ayudar con la instalación de riego, el riego, el monitoreo de las condiciones de los cultivos y el saneamiento y limpieza general del campo. Deberes secundarios (realizados en menos de la mitad de los días de trabajo en el período del contrato): Los trabajadores pueden ayudar con el mantenimiento de cultivos de semillas y actividades de conservación de semillas, incluyendo aislamiento, eliminación de plantas sobrantes, trilla, secado, limpieza y empaque de semillas. Las tareas adicionales pueden incluir actividades de invernadero como sembrar semillas, trasplantar plantas, organizar bandejas y áreas de trabajo, monitorear la salud de las plantas y preparar pedidos para su distribución. Los trabajadores también pueden realizar tareas generales de mantenimiento de la granja, incluyendo la limpieza y el mantenimiento de herramientas, equipos e instalaciones, el transporte de materiales, la realización de reparaciones menores, la asistencia en proyectos de construcción ligeros y la realización de otras tareas agrícolas relacionadas según se les asigne. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera incurre en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni falta repetidamente, se presenta a trabajar en el momento y lugar indicados y permanece en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia esté justificada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha realizado de manera constante las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, negarse sin causa a realizar ciertas tareas, negarse a seguir instrucciones, realizar el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.).
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia realizando trabajos agrícolas en la producción de hortalizas, semillas o cultivos agrícolas similares que incluyan tareas como siembra, cosecha, deshierbe, trasplante, cultivo, mantenimiento de cultivos y otras actividades agrícolas manuales. Realizar trabajo físico prolongado al aire libre en condiciones climáticas variables e inclementes, incluyendo calor, frío, lluvia, barro, viento, humo y otras condiciones estacionales. Realizar movimientos repetitivos y períodos prolongados de caminar, estar de pie, agacharse, inclinarse, arrodillarse, ponerse en cuclillas, alcanzar, levantar, transportar, cosechar y otras actividades de trabajo agrícola manual durante períodos prolongados de tiempo. Levantar y transportar hasta 55 libras. Empujar y tirar de carros, contenedores, herramientas, equipos, suministros de riego y productos cosechados. La prueba de drogas se realiza después de la contratación a cargo del empleador y no es parte del proceso de entrevista.