Trabajadores desmotadores de algodón
Cotton Gin Workers
Employer
2170 Bellview Road
Colquitt, GA 39837
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Desmotadora de algodón - 80% mano de obra 20% equipo. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Aproximadamente el 80% de las actividades realizadas serán mano de obra y el 20% operación de equipo. Operar, mantener y reparar el equipo desmotador, vehículos y maquinaria en relación con el desmotado de algodón. Cargar y descargar pacas de algodón. Realizar controles de seguridad en el equipo y la maquinaria desmotadora. Operar varias piezas de equipo, incluyendo, pero no limitado a, un desenvolvedor de módulos, una flejadora de pacas, un elevador de pacas, una minicargadora, una carretilla elevadora, una cargadora frontal y un alimentador de módulos de algodón. Cargar semillas de algodón. Cargar módulos de algodón, llevarlos al alimentador, quitar la lona de los módulos, mover las pacas de la prensa a la losa de pacas. Operar el equipo de manera que proteja al operador, a otros trabajadores, productos y equipo. Atar, etiquetar y embolsar las pacas de algodón a medida que salen de la prensa. Cargar las pacas en vehículos para su transporte. Ayudar al operador de la desmotadora con diversas tareas como reparar el equipo, eliminar obstrucciones, limpiar filtros de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, retirar la acumulación de basura y recoger algodón en el patio. Recoger basura, limpiar baños, barrer pisos y realizar otras tareas de saneamiento. Observar las normas de seguridad operativa y seguir las instrucciones del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que solicitan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador de temporada empleado de acuerdo con esta orden de trabajo, a la entera discreción de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la antigüedad. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar en el lugar y hora designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. Habrá tres turnos durante todo el contrato. El primer turno comenzará a las 7:00 a. m. y terminará a las 3:00 p. m., de lunes a sábado. El segundo turno comenzará a las 3:00 p. m. y terminará a las 11:00 p. m., de lunes a sábado. El tercer turno comenzará a las 11:00 p. m. y terminará a las 7:00 a. m., de lunes a sábado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otro modo incurre en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.
Requerimientos
Trabajo en condiciones climáticas adversas. Caminar, alcanzar, agacharse, inclinarse, empujar/tirar, permanecer de pie durante períodos prolongados y realizar movimientos repetitivos. Levantar y transportar hasta 18 kg. Subir escaleras en la prensa de al menos 3,6 metros. Debe tener 18 años o más. Se requiere prueba de detección de drogas previa al inicio del trabajo. Se requieren resultados negativos para comenzar a trabajar.