Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos.
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
731 S. Shockley Rd
Fountain Run, KY 42133
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1 Forraje: Las tareas incluirán, pero no se limitan a: Preparación del terreno, operación de equipos de labranza, equipos de corte. Llevar las pacas de heno a los graneros de almacenamiento/graneros de las granjas que compran el heno. Cultivos en hileras: Las tareas incluirán, pero no se limitan a: Los trabajadores pueden conducir y operar maquinaria agrícola para plantar, cultivar, cosechar y almacenar cultivos de grano como maíz, trigo, soja, etc. Acoplar implementos agrícolas como arado, disco y sembradora al tractor y conducir el tractor en el campo para labrar el suelo y plantar/cultivar el cultivo. Desbrozar campos. Realizar una variedad de otras tareas como desgranar y pelar maíz, lubricar y reparar maquinaria agrícola y descargar grano en cintas transportadoras a silos de almacenamiento y elevadores. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas según se requiera en el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, pero no se limita a, preparar graneros, drenar campos, preparar terreno para la siembra, colocar estacas en el campo, mantenimiento de herramientas y equipos, y otro trabajo como directamente relacionado con las actividades de cultivo para las que el trabajador es contratado. También incluye la reparación, limpieza y pintura de cercas/graneros. Ayudar en la operación ganadera, las tareas pueden incluir, pero limitadas a, alimentar, mover de potrero a potrero, clasificar y retirar estiércol. Mantener parvadas de aves de corral y limpiar gallineros. Este trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de los cultivos impidan trabajar en las actividades principales enumeradas anteriormente y solo después de que se cumpla la garantía de la primera semana. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán al trabajo en el lugar y hora designados según lo indique el empleador asignado cada día. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia, por lo que deberá usar ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre los 10 y los 100 grados. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar en buena condición física para realizar las tareas asignadas. Se debe tener precaución al usar cualquier equipo. El empleador se reserva el derecho de escalonar las fechas de inicio según las necesidades estacionales del cultivo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos de tiempo. Capacidad física para cumplir y desempeñar todas las especificaciones del puesto. Es posible que se le solicite someterse a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.