Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
Noel Property, Highway 405
Donaldsonville, LA 70346
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Caña de azúcar. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Sembrar, cultivar y cosechar caña de azúcar. 90% trabajo manual, 10% operación de equipo agrícola. Operar vehículos agrícolas, tractores y equipo agrícola. Trabajar en grupos para sembrar caña de azúcar mientras se camina detrás de un carro en movimiento. Usar herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Los deberes pueden incluir arar, rastrillar, labrar la tierra, desherbar cultivos y aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Limpiar y cargar productos cosechados. Cargar carros de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados con machetes. Caminar detrás de los carros y sembrar caña de azúcar a mano en intervalos designados en surcos. Reparar cercas y edificios agrícolas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo agrícola. Operar vehículos agrícolas para cargar caña de azúcar en remolques para ayudar con la finalización del proceso de cosecha. Cavar, limpiar y mantener zanjas para drenar el agua de los campos. Informar a los administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. Utilizando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Colaborar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, a un simulador o a un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajo por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si participa en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia laboral en el campo. El trabajo se realizará al aire libre, en condiciones climáticas adversas, incluyendo temperaturas extremas durante la temporada alta, durante la siembra y cosecha de caña de azúcar. Se requiere agacharse, inclinarse, caminar, sentarse, estirarse y arrodillarse repetidamente. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros de hasta 23 kg (50 lbs). Se requiere tener 18 años o más. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, bajo sospecha, de forma aleatoria y después de un accidente, a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.