trabajadores agrícolas
Farmworkers
Employer
54110 Hwy 995
White Castle, LA 70788
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Caña de azúcar y soja. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Sembrar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja. Operar vehículos agrícolas, tractores y equipo agrícola. Trabajar en grupos para sembrar caña de azúcar mientras se camina detrás de un carro en movimiento. Usar herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Los deberes pueden incluir arar, rastrillar, labrar la tierra, desherbar cultivos y aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Desbrozar campos de soja caminando por los campos para eliminar variedades de soja no deseadas y malezas inaceptables usando una azada, pala o machete. Limpiar los productos cosechados. Cargar carros de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados usando machetes. Caminar detrás de los carros y sembrar caña de azúcar a mano en intervalos designados en surcos. Operar vehículos agrícolas para cosechar y cargar caña de azúcar y soja en remolques para ayudar a completar el proceso de cosecha. Informar a los administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. Utilizando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Deberes secundarios (realizados en menos de la mitad de los días de trabajo en el período del contrato): Reparar cercas y edificios de la granja. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos agrícolas. Cavar, limpiar y mantener zanjas para drenar el agua de los campos. Ayudar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, un simulador o un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar en el lugar y la hora designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajo por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.
Requerimientos
Trabajo al aire libre en temperaturas extremas, levantar y transportar hasta 23 kg y permanecer sentado durante largos periodos. Se requiere tener 18 años o más. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, bajo sospecha, de forma aleatoria y después de un accidente, a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.