Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, Vivero, invernaderos
Farmworkers & Laborers, Crop, Nursery, Greenhouse
Employer
6825 N 375 E
Howe, IN 46746
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajador deberá realizar una variedad de tareas que se encuentran en el Código SOC 45-2092 Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos, tales como: Participar en la inspección, clasificación, ordenación, almacenamiento y tratamiento de cultivos; Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos; Instalar, reparar, mantener y operar equipos de riego para regar cultivos, incluyendo la revisión de cabezales de agua; Informar a los administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos; Operar tractores, maquinaria remolcada por tractor y maquinaria autopropulsada (mucha de la cual está equipada con GPS) tales como cosechadoras, carros de grano, herramientas de labranza para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos tales como maíz de semilla y maíz ceroso; Cargar productos agrícolas en camiones sin sobrellenar o subllenar la caja o el remolque para entregarlos al mercado o a las instalaciones de almacenamiento; Limpiar las áreas de trabajo y mantener los terrenos y el paisajismo; Regular las condiciones; Reparar edificios agrícolas, cercas y otras estructuras; Mezclar materiales, verter soluciones o semillas en maquinaria de siembra o pulverización; Acoplar implementos usando herramientas manuales. Si bien no se requiere una licencia de conducir comercial (CDL) para este puesto, algunos trabajadores contratados bajo esta oferta de empleo podrían ya poseerla u obtenerla. Es indispensable hablar y comprender inglés.
Requerimientos
Se requieren dos (2) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. Deberá obtener la licencia de conducir correspondiente tras la contratación y mantener un historial de conducción impecable. Deberá poder levantar hasta 27 kg (60 libras). Una vez contratado, es posible que se le solicite al trabajador someterse a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.