Trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
77300 Hurdle Rd.
Rosedale, LA 70772
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: trabajo agrícola: caña de azúcar, soja, maíz, sorgo y ganado. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Trabajar en grupos para plantar caña de azúcar a mano mientras caminan detrás de un carro en movimiento. Cargar carros de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados usando machetes. Alcanzar y tirar para sacar tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y colocar y enderezar manualmente cantidades predeterminadas de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicas mientras se agacha o se inclina. Usar herramientas manuales como palas, azadas, cuchillos y machetes. Labrar la tierra. Desmalezar cultivos. Aplicar fertilizante. Reparar cercas y edificios agrícolas. Limpiar, mantener y cavar zanjas de drenaje. Transportar tanques de fertilizante al campo. Cargar semillas en tolvas. Usar una desbrozadora y una segadora alrededor de edificios, pozos, alcantarillas y patios de equipos. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Limpiar y cargar los productos cosechados. Usar tractores para mover pacas de heno. Como actividad secundaria, puede cuidar el ganado y operar tractores, maquinaria remolcada por tractor y maquinaria autopropulsada para sembrar y cosechar caña de azúcar, soja, sorgo y maíz. Conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajo por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si participa en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni ha faltado repetidamente, se ha presentado a trabajar en el momento y lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia estuviera justificada o el trabajador hubiera comunicado oportunamente y solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario;
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia en trabajos agrícolas. Se requiere levantar y transportar hasta 23 kg (50 libras). Se requiere caminar, agacharse, empujar, tirar, alcanzar, sentarse y arrodillarse durante periodos prolongados. La mayoría de las tareas laborales exigen trabajar en condiciones climáticas extremadamente calurosas, frías o húmedas.