Conductor de equipo con licencia CDL
Cdl Team Driver
Employer
14240 Greenhouse Ave.
Granville, IL 61326
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: cactus, suculentas, plantas con flores en maceta. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): El trabajador conducirá un camión semirremolque hacia/desde destinos específicos; maniobrará camiones para entrar y salir de las posiciones de carga y descarga. El trabajador debe tener la capacidad de leer un mapa, usar GPS y navegar con éxito a una ubicación específica; completar el libro de registro electrónico; subir y bajar regularmente, dentro y fuera del tractor y los remolques; completar la inspección previa y posterior al viaje y la documentación en camiones y remolques. Ayudar con la carga y descarga de estantes de entrega. Limpiar luces, ventanas y espejos sucios. Agregar aceite y combustible al motor, según sea necesario. El trabajador debe poseer una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente; debe poder/estar dispuesto a conducir en nieve y posibles condiciones peligrosas. También puede conducir otros tipos de vehículos de la empresa. Se requiere una licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos los semirremolques. Los trabajadores deben mantener una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente y un historial de conducción limpio durante todo el empleo y cumplir con los requisitos aplicables de las regulaciones del Departamento de Transporte de los Estados Unidos. Deben aprobar una prueba de manejo posterior al empleo para evaluar su capacidad de conducción. El empleador realiza uniformemente un examen físico del DOT, una verificación de antecedentes y una verificación de registros de vehículos motorizados después del empleo. Los trabajadores deben trabajar con representantes de ventas y/o comerciantes en las tiendas para ayudar con el manejo de productos, lo que incluye, entre otras cosas, descargar productos, colocarlos en mesas de exhibición, recolectar plantas y estantes rodantes. Deben tener dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender la señalización de tránsito e interactuar con los funcionarios de tránsito. Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes se sometan y aprueben una prueba de drogas/alcohol antes de una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas/alcohol sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados se sometan y aprueben una prueba de drogas/alcohol pagada por el empleador. Todo nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se realizan uniformemente después de que se haya extendido una oferta de trabajo inicial y el nuevo empleado la haya aceptado. Si un empleado da positivo en una prueba, se le despide inmediatamente y se le paga por todas las horas trabajadas entre la fecha de inicio del empleo y la fecha de despido, si las hubiere. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas o alcohol, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. Se requieren pruebas de drogas y alcohol aleatorias posteriores al empleo, pagadas por el empleador, en caso de sospecha y después de un accidente. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa, incluyendo la vivienda, está prohibido y será causa de despido. Cualquier trabajador que no pase una prueba obligatoria de drogas o alcohol y no pueda obtener la licencia requerida como resultado será despedido. El consumo de tabaco está estrictamente prohibido en la propiedad de la empresa, excepto en áreas específicamente designadas. No se permite fumar, vapear ni consumir tabaco de ningún tipo en los campos, vehículos de la empresa, vivienda de los trabajadores o en las instalaciones de la empresa. Esto es necesario para proteger contra la transmisión de toxinas y la contaminación de los subproductos del tabaco. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que sea sorprendido usando cualquier tipo de producto de tabaco en áreas no autorizadas. Ciertas rutas de entrega de larga distancia pueden requerir turnos de trabajo de hasta 24 horas consecutivas. Cualquier ruta de entrega de larga distancia que requiera turnos de trabajo superiores a 12 horas será voluntaria, estará disponible de forma rotativa y se realizará de acuerdo con las regulaciones del DOT. El empleador cumple con todas las leyes de EE. UU.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 6 meses de experiencia previa conduciendo/dando mantenimiento a camiones semirremolque. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajar los sábados. Debe poder levantar/cargar 60 libras. Después de la contratación, se requiere pagar por el empleador los registros de vehículos motorizados, la verificación de antecedentes, la verificación de registros de vehículos motorizados, la prueba de manejo y la prueba de drogas/alcohol. Se requiere una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente. Se requiere dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender la señalización de tránsito, interactuar con los funcionarios de tránsito y completar la documentación/libros de registro electrónicos.