Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
155 W. Barrows Rd
Hastings, NE 68901
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores desempeñarán funciones relacionadas con la instalación, operación y mantenimiento de sistemas de riego agrícola utilizados en la producción de cultivos. Sus responsabilidades incluyen la construcción e instalación de dichos sistemas, tales como la colocación de tuberías, la instalación de bombas, aspersores, líneas de goteo, válvulas y componentes relacionados. También se encargarán de la resolución de problemas y la reparación de los sistemas de riego para garantizar una distribución adecuada del agua para los cultivos, así como de los procedimientos de puesta en marcha y parada estacionales, incluyendo el drenaje, el enjuague, la presurización y la preparación para el invierno de los equipos. Asimismo, se encargarán de la carga y descarga de suministros, herramientas, tuberías, bombas y otros materiales de riego; el mantenimiento rutinario de los sistemas de riego, como la inspección, la limpieza, los ajustes y el reemplazo de piezas; y el mantenimiento general de las instalaciones agrícolas, incluyendo reparaciones menores de edificios, equipos e infraestructura agrícola. Es posible que se requiera que los empleados operen vehículos y equipos agrícolas relacionados con la instalación y reparación de sistemas de riego. El horario laboral puede variar según las necesidades de los cultivos y del riego. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o de otorgar bonificaciones en función de la antigüedad, el desempeño u otros factores que quedan a su entera discreción.
Requerimientos
El trabajo requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requieren conocimientos básicos de inglés. El trabajo implicará períodos en los que los trabajadores pueden estar expuestos a diversas condiciones climáticas y realizar movimientos repetitivos de empujar, tirar, sentarse, caminar, agacharse, inclinarse o realizar esfuerzos prolongados. Se pueden realizar pruebas de detección de drogas aleatorias y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador. Estas verificaciones se pueden realizar para garantizar entornos de vivienda y trabajo seguros para todos los trabajadores. Los resultados positivos de las pruebas de detección de drogas o la negativa a someterse a ellas pueden resultar en la terminación del empleo. Si el empleador descubre un antecedente penal o la condición de delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley vigente, que afectará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede despedir al trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a la OFLC y al DHS de acuerdo con 20 CFR 655.122(n).