Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, Vivero e invernaderos.
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
Carlton Thomas Farms 4143 Moore's Lake Road
Dover, FL 33527
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cosecha de fresas: Los trabajadores se desplazarán por las filas asignadas recogiendo todas las fresas maduras, clasificándolas durante la cosecha, y teniendo cuidado de ordenar y empacar los contenedores por tamaño, forma, color, calidad y cantidad según las instrucciones. Cada trabajador debe recoger las plantas limpias de toda la fruta madura, clasificar y empacar todas las fresas buenas en los contenedores especificados, dentro de la caja, de acuerdo con los altos estándares de calidad establecidos en la política de seguridad alimentaria y los procedimientos operativos estándar de la Compañía. Las fresas en mal estado se empacarán o desecharán según lo determine el supervisor. Cada trabajador deberá manipular las fresas con cuidado para evitar magulladuras. Las magulladuras debilitan la fresa. Se espera que cada trabajador de cosecha se desplace con el equipo de fila en fila y mantenga el nivel de eficiencia. Al completar cada caja recolectada, el trabajador llevará su caja empacada al cobertizo de cajas para que se revise su clasificación y reciba una nueva caja con contenedores. Cualquier contenedor que esté sobre o subllenado, o que contenga fruta de mala calidad, se devolverá al trabajador para que lo vuelva a empacar. Al completar la fila asignada, el trabajador se trasladará a la siguiente fila vacía para recolectar. El recolector puede recibir un aviso disciplinario si la calidad continúa siendo un problema. Corte/recorte de estolones: El trabajador caminará por la fila asignada según las instrucciones y cortará/recortará los estolones, hojas y flores según las instrucciones de cada planta de fresa, según sea necesario. Actividades de protección contra heladas: Puede ayudar independientemente de la hora del día, para mantener los pájaros de lluvia de riego aéreo libres de hielo durante el clima helado. Conexión de cinta de goteo: Los trabajadores deberán cortar la cinta de goteo en el extremo del lecho según las instrucciones y conectar la cinta de goteo a la línea de agua principal. Deshierbe: Los trabajadores quitarán las malas hierbas usando una azada del pasillo y quitarán todas las malas hierbas que crecen alrededor de las plantas a mano. Los trabajadores quitarán las malas hierbas del área de cultivo, rastrillando montones de escombros y desechándolos según las instrucciones. Retiro de cinta de goteo de plástico: Desconecte la cinta de goteo de la línea de agua principal, camine por la fila mientras tira del plástico hacia abajo del lecho hasta que se retire por completo. Lleve el plástico retirado a la estación de eliminación o quema adecuada, según las instrucciones. Siembra de fresas: Los trabajadores extenderán plástico sobre los bancales preparados, harán agujeros en el plástico para colocar las plantas de fresa, colocarán plántulas de bandejas de cartón en los agujeros e instalarán sistemas de riego por goteo. A los trabajadores se les pagará el salario más alto entre la tasa de compensación por impacto adverso, la tasa de salario vigente o la tasa de salario mínimo aplicable al momento de realizar el trabajo.
Requerimientos
Terminación: El empleador puede disciplinar y/o despedir al trabajador con notificación a la oficina local del Servicio de Empleo si el trabajador: (a) se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado o se niega a seguir las reglas de vivienda; (b) comete actos graves de mala conducta; (c) simula o se niega de otro modo a trabajar de acuerdo con las instrucciones o es obviamente no calificado para realizar el trabajo; (d) es físicamente capaz pero no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario; (e) u otras razones relacionadas con el trabajo; (f) falsifica identificación, personal, registros médicos u otros registros relacionados con el trabajo; (g) comete actos de insubordinación; (h) el empleador es informado de un antecedente de condena penal o condición de delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley vigente, que afectará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores.