Operadores de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operators
Employer
1689 Bayou Road
Cheneyville, LA 71325
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar, arroz y soja. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Los trabajadores sembrarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar, soja y arroz a mano o con máquina. Operarán tractores, maquinaria arrastrada por tractor, sinfín de grano y maquinaria autopropulsada. Usarán herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Trasplantarán y deshierbarán cultivos. Labrarán el suelo y aplicarán fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Limpiarán, empacarán y cargarán productos cosechados. Repararán y mantendrán vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Limpiarán silos de grano, sinfines y fosas de descarga. Repararán cercas y edificios agrícolas. Participarán en actividades de riego, como instalar y operar equipos de riego. Limpiarán y mantendrán acequias de riego. Caminarán por los campos de arroz y soja para verificar y mantener un suministro de agua adecuado a los cultivos desde los pozos. Usarán palas para drenar los campos al final de la temporada. Construirán y mantendrán diques. Drene el exceso de agua del campo, abra las tuberías de drenaje de desbordamiento y recorra cada campo para verificar si hay agua estancada. Revise los pozos diariamente y realice el mantenimiento de los mismos. Coloque y recoja las compuertas de los diques para el riego de los cultivos. Realice el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Ayude con la limpieza del equipo utilizando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. El exceso de grano debe ser retirado de las paredes, el techo, los pisos y el sinfín del silo con sopladores, escobas y palas. Los trabajadores deben mover el sinfín de un silo a otro y limpiarlo. Suba los escalones y escaleras en los silos de grano. Los trabajadores deben nivelar el contenido de los silos de grano con una pala. Cargue correctamente la semilla en la tolva. Reciba la cosecha de arroz para secado y almacenamiento en la instalación de secado de granos y corte el pasto de los campos. Cargue los carros de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar. Camine detrás del carro de campo en grupos y plante a mano la caña de azúcar a intervalos designados en las hileras de surcos. Recoja la caña de azúcar caída en los campos. Informe a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador de temporada empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a la entera discreción de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la antigüedad. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas principales de forma independiente y sin supervisión directa. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido justificado, el empleador evalúa el desempeño del trabajador en las tareas requeridas y su cumplimiento con el Reglamento Interno y demás políticas de la empresa. El empleador podrá despedir a un trabajador justificado si su desempeño no cumple de manera constante o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Se requieren 3 meses de experiencia operando equipos. Se requiere caminar, sentarse, agacharse, estirarse, inclinarse, empujar y tirar repetidamente durante largos periodos de tiempo. Levantar y transportar 23 kg y subir escaleras de hasta 12 metros. El trabajo puede realizarse en temperaturas extremas que oscilan entre -7 y 43 grados Celsius. Ocupación peligrosa. Se requiere tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.