Operadores de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operators
Employer
235 Woodlawn Road
Napoleonville, LA 70390
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar (70%) y Soja (30%). Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Los trabajadores sembrarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar y soja a mano o con máquina. Operarán vehículos agrícolas, equipos, tractores, maquinaria remolcada por tractor y maquinaria autopropulsada. Usarán herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores y machetes. Labrarán el suelo y aplicarán fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Prepararán los campos cortando y reconstruyendo hileras con maquinaria. Los trabajadores caminarán, se agacharán o se arrodillarán cuando sembren caña de azúcar a mano. Trabajarán en grupos para sembrar caña de azúcar mientras caminan detrás y siguen el ritmo de un carro en movimiento. Retirarán tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y colocarán y enderezarán manualmente cantidades predeterminadas de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicas. Cargar carros de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar y recoger la caña de azúcar caída en los campos. Cargar correctamente la semilla en la tolva. Desbrozar campos de soja recorriendo los campos a pie para eliminar variedades de soja no deseadas y malezas inaceptables usando una azada, pala o machete. Recorrer los campos para verificar y mantener un suministro de agua adecuado para los cultivos. Informar a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. Usar cortadoras de césped y desbrozadoras alrededor de edificios y equipos agrícolas. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Deberes secundarios (realizados en menos de la mitad de los días de trabajo en el período del contrato): Usar palas para cavar zanjas de drenaje. Reparar cercas y edificios de la granja. Limpiar, usando limpiador a vapor o manguera de agua a alta presión, reparar y mantener equipos, vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Realizar mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Ayudar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si incurre en una conducta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.),
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia comercial en una plantación de caña de azúcar operando maquinaria agrícola. Se requiere estar sentado, caminar, agacharse, inclinarse, arrodillarse, alcanzar, empujar, tirar, levantar, transportar y cargar hasta 23 kg (50 lbs) repetidamente durante periodos prolongados, y trabajar al aire libre en condiciones climáticas extremadamente calurosas, frías o húmedas. Se requiere tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación y corren por cuenta del empleador; estas pruebas no forman parte del proceso de entrevista.