Operadores de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operators
Employer
4455 Highway 1
Napoleonville, LA 70390
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar a mano (5%) o a máquina (95%). Operarán vehículos agrícolas, equipos, tractores, maquinaria remolcada por tractor y maquinaria autopropulsada. Usarán herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores y machetes. Labrarán el suelo y aplicarán fertilizantes. Los trabajadores caminarán, se agacharán o se arrodillarán cuando planten caña de azúcar a mano. Trabajarán en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás del carro en movimiento. Retirarán los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y colocarán y enderezarán manualmente cantidades predeterminadas de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos. Cargarán carros de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar y recogerán la caña de azúcar caída en los campos. Cargarán correctamente la semilla en la tolva. Repararán edificios agrícolas. Limpiar, usando limpiador a vapor o manguera de agua a alta presión, reparar y mantener equipos, vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Realizar mantenimiento agrícola general, incluyendo el control de malezas y pastos. Informar a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. Usar cortadoras de césped y desbrozadoras alrededor de edificios y equipos agrícolas. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que solicitan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Los empleados tienen estrictamente prohibido usar dispositivos electrónicos personales, incluyendo, pero no limitados a, teléfonos móviles, teléfonos inteligentes, tabletas o dispositivos similares, mientras operan cualquier maquinaria, vehículos o equipo agrícola, o mientras realizan tareas que requieren toda la atención para garantizar la seguridad. Esta prohibición incluye, pero no se limita a, realizar llamadas telefónicas, enviar mensajes de texto, acceder a redes sociales, ver o grabar videos, transmitir películas o usar cualquier aplicación no relacionada con las tareas laborales. Los empleados solo pueden usar dichos dispositivos durante los descansos designados y en áreas donde su uso no interfiera con las responsabilidades laborales o la seguridad en el lugar de trabajo. El uso de auriculares, audífonos o dispositivos similares mientras se opera maquinaria o se realizan tareas sensibles a la seguridad también está estrictamente prohibido. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de descanso o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. Durante la temporada de cosecha, el trabajo comenzará a las 6:00 a. m. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otro modo incurre en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.
Requerimientos
Tres meses de experiencia comprobable operando maquinaria agrícola. Sentarse, agacharse, inclinarse, arrodillarse, alcanzar, empujar y tirar durante periodos prolongados. Levantar, transportar y cargar hasta 23 kg repetidamente y trabajar al aire libre en condiciones climáticas extremadamente calurosas, frías o húmedas. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Debe tener 18 años o más.