Operadores de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operators
Employer
1526 Hwy 87
Franklin, LA 70538
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: caña de azúcar, soja, cangrejos de río. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Sembrar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja, y cosechar cangrejos de río, a mano o con máquina (70% operación de equipo). Operar tractores, maquinaria arrastrada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para sembrar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Realizar trabajo manual para sembrar principalmente caña de azúcar. Trabajar en grupos para sembrar caña de azúcar a mano mientras se camina detrás de un carro en movimiento. Alcanzar y tirar para quitar tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y colocar y enderezar manualmente cantidades predeterminadas de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicas mientras se agacha o se inclina. Usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas y cuchillos. Realizar trabajo manual con pala para cavar y mantener zanjas y taludes de drenaje. Labrar el suelo. Trasplantar y desherbar cultivos. Reparar edificios agrícolas o participar en actividades de riego. Instalar y operar equipos de riego. Reparar, mantener y limpiar vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Quitar la hierba alrededor de las áreas de trabajo. Limpiar y organizar el área del taller. Aplicar herbicidas, fertilizantes y pesticidas. Cargar semillas en tolvas. Cargar productos cosechados. Transportar soja desde los campos hasta los silos de grano dentro y alrededor de la granja. Transportar fertilizante dentro de la granja. Informar a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de fertilizantes. Registrar información sobre los cultivos, como rendimientos o costos. Los conductores con licencia pueden conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja, y se les pueden ofrecer horas adicionales. Los vehículos pueden ser monitoreados por una cámara en el vehículo por razones de seguridad. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas principales de forma independiente y sin supervisión directa. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables en el período del contrato): Los empleados con una licencia de conducir válida con endoso CDL pueden operar semirremolques para transportar fertilizantes, soja, caña y/o granos. Los operadores de semirremolques deben poder leer y hablar el idioma inglés lo suficientemente bien como para conversar con el público en general, comprender las señales y semáforos de las carreteras en inglés, responder a consultas oficiales y hacer entradas en informes y registros. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido justificado, el empleador evalúa el desempeño del trabajador en las tareas requeridas y su cumplimiento con el Reglamento Interno y demás políticas de la empresa. El empleador podrá despedir a un trabajador justificado si su desempeño no cumple de manera constante o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia operando equipo agrícola para cultivar caña de azúcar. Realizar caminatas prolongadas, agacharse, sentarse, alcanzar, empujar, tirar, levantar y transportar hasta 50 libras. Realizar movimientos repetitivos. Subir escaleras de 25 pies en silos de grano. Requiere resistencia física. El trabajo es en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor extremo, frío y/o lluvia. Debe tener al menos 18 años. Ocupación peligrosa. Se requiere licencia de conducir válida. Por razones de seguridad y para cumplir con la ley, se requiere un certificado médico válido (Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Salarios y Horas, Formulario WH-515, Certificado Médico o equivalente). Si un empleado no tiene un certificado válido, el empleador programará un examen después de la contratación sin costo para el trabajador. Los trabajadores que no presenten un certificado válido dentro de los 10 días posteriores al inicio del trabajo o que no mantengan un certificado válido durante todo el contrato serán despedidos. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas.