Trabajadores agrícolas y obreros - apiladores de sacos de cebolla
Farmworkers And Laborers -onion Bag Stackers
Employer
17623 HWY 95
Wilder, ID 83676
Estados Unidos
Acerca del empleo
Se espera que los trabajadores realicen las tareas enumeradas en la orden de trabajo para una granja de cebollas y cultivos en hileras y un almacén de empaque de cebollas. Este es un puesto de nivel de habilidad 1. Se requiere que los trabajadores tengan al menos 2 meses de experiencia en trabajo agrícola general. Apilador de cebollas: El trabajador estará de pie durante largos períodos sobre superficies duras de concreto. Apilará sacos de cebolla de hasta 60 libras en paletas para su envío en un almacén de empaque de cebollas. Otras tareas pueden incluir: 1. Colocar líneas manuales para riego y moverlas cuando sea necesario. 2. Recorrer los campos e inspeccionar el riego por goteo para detectar fugas. 3. Colocar tubos de sifón y cavar corrugaciones. 4. Poner en marcha las bombas para los sistemas de riego. 5. Operar o mantener equipos utilizados en la producción agrícola y preparación de campos como tractores, equipos de riego, vehículos de cuatro ruedas, camiones y otros equipos de uso común en la agricultura. 6. Ayudar en la siembra, deshierbe y cosecha de cultivos. 7. Los trabajadores también pueden limpiar escombros y basura de los campos y limpiar/mantener los edificios de la granja, la instalación de empaque de cebollas, estructuras, equipos y áreas de trabajo. 8. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de los edificios agrícolas y los campos. 9. Limpiar y reparar las acequias de riego. 10. Las tareas de cosecha de cebolla pueden incluir subirse a la cosechadora para quitar piedras y escombros, caminar entre las hileras y devolver los extremos, ayudar con el ensilado y la clasificación de los camiones de cosecha. Ayudar a trasladar los contenedores al almacén.
Requerimientos
El empleador acepta ofrecer, anunciar en su reclutamiento y pagar al menos la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR), la tasa salarial por hora vigente, la tasa por pieza vigente, la tasa de negociación colectiva acordada o la tasa salarial mínima federal o estatal, vigente en el momento en que se realiza el trabajo, la que sea más alta. El empleador puede pagar una tasa por hora más alta en función del desempeño con antigüedad, y puede, a su discreción, pagar tasas por hora más altas a los trabajadores que realizan tareas especializadas o pagar bonificaciones discrecionales. Estas tasas más altas se basarán en factores individuales que incluyen habilidades/conocimientos demostrados después de la contratación, experiencia demostrada después de la contratación, certificaciones y desempeño, y se ofrecerán a todos los trabajadores H-2A calificados y trabajadores estadounidenses correspondientes en los mismos términos.