Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
13800 St Rt 564
Farmington, KY 42040
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requiere la operación de varios tractores y equipos agrícolas para manejar, apilar, cargar, transportar y esparcir estiércol en el lugar de trabajo. El equipo que los trabajadores pueden tener que operar incluye, pero no se limita a, tractores con varios implementos, equipos que utilizan GPS y sistemas de autoguiado, esparcidoras, minicargadoras, cargadoras y camionetas de servicio. Camiones agrícolas medianos y grandes que no requieren licencia de conducir comercial (CDL) se cargarán con estiércol y se conducirán en la granja según sea necesario. Realizar mantenimiento general, reparaciones y/o limpieza de cobertizos de almacenamiento, edificios y todo el equipo agrícola; asegurar que las áreas operativas estén organizadas y bien mantenidas; usar pistola de engrase, llaves, soldadora, soplete, otras herramientas manuales y equipos para reparar, limpiar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria y maquinaria especializada y equipo agrícola; cambiar aceite, filtros, neumáticos, cojinetes y cadenas en el equipo; dar servicio al equipo regularmente; sacar y recoger basura según sea necesario; lavar el equipo a presión; y cortar el césped. Hay pocos días típicos y los trabajadores pueden tener que cambiar de tareas y/o ubicaciones con frecuencia y participar en varias funciones generales. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima y las condiciones del terreno. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o de otorgar bonificaciones en función de la antigüedad, el desempeño u otros factores que quedan a su entera discreción.
Requerimientos
El trabajo requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requieren conocimientos básicos de inglés. Los empleados deben poder usar un teléfono inteligente y una tableta para registrar correctamente las cargas y los tiempos, y también deben ser capaces de seguir Google Maps. El trabajo requerirá períodos en los que los trabajadores pueden estar expuestos a estar sentados, caminando o realizando movimientos repetitivos. Se pueden realizar verificaciones aleatorias de antecedentes penales después de la contratación a cargo del empleador. Estas verificaciones pueden realizarse para garantizar entornos de vivienda y trabajo seguros para todos los trabajadores. Si el empleador descubre un antecedente penal o la condición de delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley vigente, que afectará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede rescindir el contrato del trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a OFLC y DHS de acuerdo con 20 CFR 655.122(n).