Empacadores y empaquetadores, mano
Packers And Packagers, Hand
Employer
9131 Highway 52 East
Ellijay, GA 30536
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: manzanas, duraznos, peras, nectarinas, repollo, tomates y pimientos. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Trabajar en la línea de producción para clasificar y empacar el producto a mano o con equipo mecanizado, incluyendo, entre otros, máquinas de embolsado, alimentadores de contenedores, máquinas de cajas, máquinas de etiquetado, montacargas regulares y de apilamiento alto. Clasificar, dimensionar y clasificar el producto según color, forma, tamaño, apariencia, tacto y/o calidad, de acuerdo con las instrucciones del supervisor y los estándares del empleador. Inspeccionar los productos para detectar daños/defectos y desechar productos inferiores y materia extraña. Colocar el producto en contenedores/bandejas y otros contenedores según el grado y marcar los grados en los contenedores de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Pesar los productos y registrar el peso y/o grado. Preparar el producto para su envío al mercado o almacenamiento. Realizar el control de calidad en las cargas entrantes/salientes. Seguir los estándares de control de calidad y los procedimientos de producción. Manipular el producto con cuidado para evitar daños. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Paletizar y apilar cajas/contenedores. Trasladar el producto a las áreas de almacenamiento y/o carga para prepararlo para el envío. Mantener registros precisos de materiales y productos. Colaborar en el mantenimiento regular del equipo. Limpiar/desinfectar la estación de trabajo y el equipo. Debe tener suficiente destreza manual para agarrar, manipular o ensamblar objetos. Debe ser capaz de diferenciar colores, texturas y otros atributos del producto para distinguir variedades e identificar defectos. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo el despido inmediato. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión directa. Colaborar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador podrá rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si incurre en una conducta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajos agrícolas. Se trabaja en un cobertizo bajo condiciones de calor, humedad y frío. Se requiere alcanzar, empujar, tirar y realizar movimientos repetitivos. Se debe levantar, transportar y cargar hasta 23 kg (50 libras). Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación y corren por cuenta del empleador; estas pruebas no forman parte del proceso de entrevista.