Operador de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
32505 La 1
White Castle, LA 70788
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo se realizará en turnos de lunes a domingo de 6:00 a. m. a 2:00 p. m., de 2:00 p. m. a 10:00 p. m. y de 10:00 p. m. a 6:00 a. m., con almuerzo pagado. Se pueden ofrecer horas adicionales; sin embargo, los trabajadores no estarán obligados a trabajar más de 8 horas diarias. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de descanso o feriados federales del trabajador. Las horas pueden fluctuar debido a las condiciones climáticas o fallas mecánicas, pero esto no reducirá la garantía de 3/4 durante la vigencia del contrato. La mayoría de las tareas incluyen operar camiones y equipos para transportar caña de azúcar, en relación con la cosecha del cultivo, desde los campos hasta el ingenio. Las tareas previas a la cosecha incluyen preparar los camiones, el equipo y los campos para las actividades de cosecha, incluyendo la limpieza del equipo, el mantenimiento menor del equipo y las reparaciones. Realizar trabajo manual para ayudar en la carga y descarga de caña de azúcar, transportar la caña y dejar los remolques en el lugar designado. Las tareas secundarias pueden incluir la limpieza, el mantenimiento y la reparación de equipos, cercas y edificios agrícolas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, tractores, implementos, camiones y equipos agrícolas y mecánicos. Realizar actividades de limpieza y poscosecha. Usar cortadoras de césped y desbrozadoras en las instalaciones del empleador y las viviendas de los trabajadores alrededor de pozos, edificios y equipos agrícolas. Puede quemar escombros, hojas y tallos. Limpiar y mantener todas las áreas de trabajo, terrenos e instalaciones. Realizar tareas de saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo. Debe poder levantar 50 libras. Realizar actividades físicas que requieren un uso considerable de brazos y piernas y el movimiento de todo el cuerpo, como trepar, levantar, mantener el equilibrio, caminar, agacharse y manipular materiales. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Debe tener 18 años o más. Se requiere una Licencia de Conducir Comercial (CDL) Clase A o equivalente de Conductor Federal. Se requieren dos (2) meses de experiencia operando camiones de 18 ruedas. Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas se proporcionan al trabajador, sin cargo ni depósito. El trabajo se realiza en todo tipo de clima, desde calor extremo hasta frío extremo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos similares pueden afectar la capacidad del trabajador para desempeñar sus funciones. Se deben seguir los procedimientos de seguridad. Los defectos en los vehículos, los accidentes, las infracciones de tránsito o los daños a los vehículos deben reportarse de inmediato.
Requerimientos
Se proporciona vivienda sujeta a la deducción permitida. Debe pasar un examen físico, a cargo del empleador. Debe obtener la documentación requerida del DOT antes de comenzar a trabajar. Una vez contratados, los trabajadores pueden estar obligados a realizar una prueba de drogas aleatoria (sin costo para el trabajador), como parte de la aptitud para el trabajo y la seguridad de los trabajadores. Las pruebas de drogas se relacionan con la garantía de seguridad en un entorno laboral. Un resultado positivo o el incumplimiento de las pruebas de drogas aleatorias puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Se requieren resultados negativos de la prueba de drogas antes de comenzar a trabajar. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en el horario de inicio. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas (BPA). La posibilidad de interrupción del trabajo no reducirá la garantía de los trabajadores durante la vigencia del contrato. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador.