Vendedor de helados
Ice Cream Vendor
Employer
312 W 24th Street
Norfolk, VA 23005
Estados Unidos
Acerca del empleo
Conducir un camión de helados por un territorio establecido vendiendo helados. Circular por rutas residenciales, parques empresariales, parques infantiles y piscinas, además de entregar productos a puntos de venta. Cobrar, mantener el inventario y la caja registradora. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. Abierto los 7 días de la semana. Varios turnos de 5 horas disponibles entre las 9:00 a. m. y las 8:00 p. m. Ejemplo de turno: de 2:00 p. m. a 7:00 p. m. Las horas y los turnos pueden variar según las tendencias de compra, el clima y la demanda del negocio. Los conductores pueden ajustar su horario según las tendencias de compra establecidas y pueden optar por tomar un máximo de dos días libres por semana. Las necesidades de trabajo (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades laborales están sujetas a las prácticas del sector y no se garantizan por día, semana, horario, ubicación ni trabajador, por ejemplo, debido a cancelaciones por lluvia, breves periodos sin eventos programados, fechas y horarios de eventos establecidos de común acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios (en función de las condiciones meteorológicas adversas, el horario de funcionamiento, el día de la semana, la asistencia, el tamaño del evento, los horarios escolares, la cantidad de equipos en funcionamiento, el personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos aprobados que se superpongan, las necesidades laborales pueden requerir ajustes en la plantilla.
Requerimientos
Capaz de levantar/cargar 50 libras. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Se requiere una verificación de antecedentes penales previa al empleo, cuyo costo es pagado por el empleador y se aplica a todos los trabajadores, tanto estadounidenses como extranjeros/H2B. Se requiere una prueba de drogas aleatoria posterior al empleo, cuyo costo es pagado por el empleador y se aplica a todos los trabajadores, tanto estadounidenses como extranjeros/H2B. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días/semana; debe cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con veracidad. Todos los solicitantes deben tener o poder obtener una licencia de conducir estatal vigente/válida. Se requiere un historial de conducción limpio. En muchos casos, nuestra empresa puede contratar con escuelas, centros de cuidado y/u otros sitios de acceso restringido. Los requisitos legales estatales, locales u otros pueden imponer verificaciones de antecedentes o identificación específicas a todas las personas que trabajan en esos lugares, tanto extranjeras como nacionales. Las decisiones finales de contratación para cualquier solicitante que tenga condenas por delitos graves por delitos violentos (por ejemplo, agresión, violación, robo a mano armada, etc.) y/o relacionados con drogas o un estado con respecto a las listas de registro de delincuentes sexuales se evaluarán individualmente y de acuerdo con las directrices de la EEOC y otras leyes aplicables. El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; para suscribir y cumplir con los contratos de trabajo; para seguir las reglas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Sujeto a despido por causa justificada. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo alguno todas las herramientas, suministros, equipo y uniforme necesarios para realizar el trabajo. El empleador proporciona camión y producto para la venta sin costo para el trabajador. El trabajo se realizará en toda el área metropolitana de Virginia Beach-Chesapeake-Norfolk, VA-NC. A los trabajadores H-2B se les reembolsarán en la primera semana de trabajo todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo los costos de pasaporte). Los costos permitidos de transporte de entrada proporcionados (incluidas comidas y, en la medida necesaria, alojamiento) al lugar de trabajo, si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables del transporte de regreso y la manutención del trabajador a su hogar o al lugar desde donde partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará manutención diaria a una tasa de al menos $16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $68 por día con la presentación del recibo al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables mediante cheque dentro del primer período de pago durante el viaje a los EE. UU. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos.