Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
2566 Coltharp Road
Fort Mill, SC 29715
Estados Unidos
Acerca del empleo
El puesto de trabajo en la granja incluye tareas relacionadas con la siembra, el cultivo, la cosecha y el empaquetado de frutas y verduras. Este trabajo puede requerir estar de pie, caminar, agacharse, inclinarse y levantar hasta 23 kg (50 libras) durante largos periodos de tiempo al aire libre en cualquier condición climática. También incluye tomar decisiones importantes basadas en el tamaño, el color y la madurez según los estándares establecidos. Este trabajo requiere el cumplimiento de importantes procedimientos operativos estándar de seguridad y calidad alimentaria y la capacidad de trabajar de forma rápida y constante junto con los compañeros de trabajo con una actitud positiva, profesional y de trabajo en equipo, y considerando la seguridad y la salud de los compañeros de trabajo y de los consumidores que comprarán y consumirán los productos frescos cultivados, cosechados, empaquetados y enviados desde la granja. Poda de árboles de durazno: Mientras podan los árboles, los trabajadores recibirán las herramientas adecuadas para el trabajo en particular, es decir, sierra, tijeras de podar y tijeras de mano. Estas herramientas se devolverán al empleador al finalizar la tarea. El costo de las herramientas destruidas maliciosamente o perdidas por descuido se le cobrará al trabajador. El supervisor establecerá un estándar o patrón para cada huerto y lo demostrará y comunicará a los trabajadores. A los trabajadores se les asignarán filas de árboles y deberán podar cada árbol según el estándar predeterminado. En algunos casos, la poda de frutales se realizará desde una escalera de seis u ocho pies que pesa hasta 30 libras. Todos los trabajadores deben poder levantar y transportar la escalera, así como trabajar desde la parte superior de la misma. Los trabajadores deben retirar todo el material resultante de las tareas de poda de los árboles frutales. Una vez terminada la poda de cada árbol, cada trabajador debe rastrillar y esparcir la maleza resultante en el centro del tractor/equipo. A medida que se poda cada fila, los trabajadores recibirán crédito por la cantidad de árboles podados. Este número se transfiere manualmente o electrónicamente para los registros de producción. Los trabajadores deberán recoger y devolver las escaleras de poda al carro de escaleras proporcionado por el productor al final de cada jornada laboral o según las instrucciones del productor o del supervisor designado. Aclareo de árboles de durazno: Durante el aclareo de árboles, los trabajadores recibirán instrucciones sobre la distancia adecuada entre los frutos y cuáles son los más deseables para dejar o tomar. El supervisor establecerá un estándar o patrón para cada huerto y lo demostrará y comunicará a los trabajadores. En algunos casos, el aclareo de frutos se realizará desde una escalera de seis u ocho pies que pesa hasta 30 libras. Todos los trabajadores deben poder levantar y transportar la escalera, así como trabajar desde la parte superior de la misma. Se asignarán filas a cada trabajador y es responsabilidad del trabajador completar los árboles de la fila según las instrucciones del supervisor. No se deben arrancar las ramas del árbol, ni deben quedar completamente desprovistas de hojas o frutos. El espaciado adecuado y la selección de frutos son fundamentales para maximizar el rendimiento potencial de los árboles. Los encargados del aclareo de frutos usarán las manos y/o un bate de plástico para eliminar el exceso de frutos, teniendo cuidado de rodear todo el árbol antes de pasar al nido. Los trabajadores deberán recoger y devolver las escaleras de raleo al carro proporcionado por el agricultor al final de cada jornada laboral o según las indicaciones del agricultor o del supervisor designado. El incumplimiento reiterado de las normas de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede conllevar la rescisión del contrato.
Requerimientos
El empleador podrá realizar verificaciones de antecedentes penales después de la contratación y a su cargo. El empleador también podrá realizar pruebas de detección de drogas y alcohol después de la contratación y a su cargo.