Operación de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operation
Employer
1726 East 1575 South
Gooding, ID 83330
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Maíz, heno y trigo. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Conducir tractores y empacadoras, y operar otro equipo agrícola mecanizado para cosechar granos, heno y/o cultivos de semillas oleaginosas. Operar carros de grano. Operar máquinas cosechadoras autopropulsadas de clase personalizada para cosechar una variedad de cultivos de granos, pastos y semillas oleaginosas. Dar servicio a maquinaria, camiones y remolques. Realizar reparaciones en el campo. Debe ser capaz de operar, mantener y reparar equipo agrícola con o sin dirección. El empleador proporcionará, sin costo para los trabajadores, un medio efectivo de comunicación en caso de emergencia, que puede incluir, entre otros, un teléfono satelital, teléfono celular, dispositivo inalámbrico, transmisor de radio u otro dispositivo electrónico efectivo en toda el área geográfica donde se realizará el trabajo. Manipular controles para configurar, activar y ajustar mecanismos en la maquinaria. Ajustar velocidades de cortadoras, sopladores y transportadores y altura del cabezal de corte. Limpiar, ajustar, reparar y realizar el mantenimiento rutinario del equipo (p. ej., lubricar los puntos de engrase, inspeccionar y mantener los niveles de fluidos, comprobar la tensión de las correas y transportadores, y mantener neumáticos, ruedas, cojinetes, correas y otras piezas de desgaste). Reparar o reemplazar piezas defectuosas. Acoplar implementos agrícolas (p. ej., arados, rastras, discos, pulverizadores) utilizando herramientas manuales. Puede ayudar con otras tareas generales de mantenimiento o reparación agrícola. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a los demás, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo el despido inmediato. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado resistente. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo comiencen a trabajar. Los trabajadores deben comprender y seguir las instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión directa. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas principales de forma independiente y sin supervisión directa. Los trabajadores deben estar disponibles en el momento y lugar necesarios. Los solicitantes contratados después de la(s) fecha(s) de inicio, pero antes de que haya transcurrido el período de reclutamiento, deben estar disponibles y dispuestos a unirse al empleador en el lugar del itinerario donde se encuentre el empleador en el momento de la contratación. Una vez que comience a trabajar, el trabajador debe permanecer con el empleador durante la duración del itinerario. El empleador certifica que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar en el momento y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido justificado, el empleador evalúa el desempeño del trabajador en las tareas requeridas y su cumplimiento con el Reglamento Interno y demás políticas de la empresa. El empleador podrá despedir a un trabajador justificado si su desempeño no cumple de manera constante o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
3 meses de operación de maquinaria pesada, incluyendo cosechadora de forraje y tractores grandes. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están mojadas, o durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante chubascos ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de estar de pie y/o caminar, movimientos repetitivos y agacharse y/o inclinarse frecuentemente. Los trabajadores deben ser capaces de manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos de hasta 50 libras.