Peón agrícola general
General Farm Laborer
Employer
6454 S. George Washington Blvd.
Yuba City, CA 95993
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas pueden incluir: Instalar y operar equipos de riego. Mantener y reparar sistemas de riego y control climático. Limpiar áreas de trabajo y mantener terrenos y paisajismo. Pistachos: Retirar ramas rotas o basura adicional de los contenedores. Almendras: Rastrillar el exceso de almendras que quedan en condiciones de terreno irregulares hacia el centro de la hilera para que puedan ser recogidas. Revisar las líneas de riego para el riego y otras actividades relacionadas de trabajador agrícola general según SOC/OES 45-2092 (onetonline.org). Posible trabajo de fin de semana/día festivo. La ley de horas extras de CA es de $25.35/hora para las horas 8 a 12 diarias, más de 40 en una semana laboral y las primeras 8 horas en un séptimo día consecutivo. El empleador puede optar por pagar a los trabajadores experimentados, independientemente de su origen, más que la tasa de salario mínimo publicada.
Requerimientos
Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para presentar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas, alcohol y tabaco. Fuerza estática; ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, tirar, descargar y transportar objetos de hasta 25 libras; puede trepar, caminar, estar de pie, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, inclinarse, ponerse en cuclillas, lavar y limpiar: equipos, terrenos y áreas. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas del empleo previsto. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables. Potencial de bonificación basado en el desempeño laboral a la entera discreción del empleador. Se espera que los empleados mantengan limpios y libres de basura los vehículos proporcionados por el empleador. Los trabajadores no pueden colocar ni retirar avisos, letreros u otras instrucciones de los tablones de anuncios del empleador ni de la propiedad del empleador sin autorización específica del empleador. Solo los trabajadores pueden vivir en la vivienda proporcionada por el empleador... Ver Anexo adjunto