Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
8925 S 350 E
Columbus, IN 47201
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requiere el manejo de diversos tractores y maquinaria agrícola para labrar la tierra, trabajar el terreno, preparar y mantener la tierra, y sembrar, fertilizar, fumigar y cultivar. El equipo que los trabajadores pueden tener que operar incluye, entre otros, tractores con diversos implementos, fumigadores, retroexcavadoras, segadoras y excavadoras de orugas. Se cargarán camiones agrícolas sin licencia de conducir comercial (CDL) con productos agrícolas y se conducirán dentro de la granja y a las instalaciones de almacenamiento. El trabajo también requiere cargar semillas en sembradoras, mezclar correctamente los productos químicos, cargar productos químicos en los fumigadores, cambiar los cabezales de corte de las cosechadoras, desbrozar los campos y usar herramientas manuales para eliminar variedades de plantas no deseadas, basura y otros objetos de los campos, realizar mantenimiento general, reparaciones y/o limpieza de cobertizos de almacenamiento, puntos de pivote, edificios, graneros y toda la maquinaria agrícola, asegurar que las áreas operativas estén organizadas y bien mantenidas, usar herramientas manuales y equipos para reparar, limpiar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria y maquinaria especializada y equipos agrícolas, y realizar el mantenimiento regular del equipo. Hay pocos días típicos y es posible que los trabajadores tengan que cambiar de tareas y/o ubicaciones con frecuencia y participar en diversas funciones generales. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima y las condiciones del terreno. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o de otorgar bonificaciones en función de la antigüedad, el desempeño u otros factores que quedan a su entera discreción.
Requerimientos
El puesto requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requieren conocimientos básicos de inglés. El trabajo implicará períodos en los que los trabajadores pueden estar expuestos a diversas condiciones climáticas y a largos períodos sentados o caminando. Se pueden realizar pruebas de detección de drogas aleatorias y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador. Estas verificaciones se pueden realizar para garantizar entornos de vivienda y trabajo seguros para todos los trabajadores. Un resultado positivo en la prueba de drogas o la negativa a someterse a ella puede resultar en la rescisión del contrato de trabajo. Si el empleador descubre antecedentes penales o la condición de delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley vigente, que afectará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede rescindir el contrato del trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a la OFLC y al DHS de conformidad con 20 CFR 655.122(n).