Operador de maquinaria agrícola
Ag Equipment Operator
Employer
34318 158th Street
Faulkton, SD 57438
Estados Unidos
Acerca del empleo
Manipular controles para configurar, activar y ajustar maquinaria; Operar o atender equipos e implementos autopropulsados (muchos de los cuales están equipados con GPS) utilizados en la producción agrícola, como tractor, segadora, rastrillo, camión con remolque o remolque doble, empacadora, carro de grano, cosechadora, cargadora de ruedas, mezcladora vertical, etc., para tareas como fertilizar, sembrar, rociar, cosechar, almacenar, mover al mercado o almacenar cultivos como maíz, soja, trigo; Transportar estiércol hacia y desde los campos como fertilizante; Ajustar y preparar maquinaria y equipo agrícola; Limpiar equipos y áreas de trabajo; Participar en la inspección, clasificación, selección, almacenamiento y tratamiento posterior a la cosecha de cultivos; Cargar insumos y conducir camiones para transportarlos a los campos, cargar cultivos y conducir camiones para transportarlos a los campos e instalaciones de almacenamiento como elevadores, contenedores, silos, pilas/bolsas; Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos; Informar a los administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos; Mantener inventario; Transportar y esparcir fertilizantes y otros materiales para acondicionar el suelo; Atender a los animales de la granja; alimentándolos; Reparar edificios agrícolas, cercas y otras estructuras; mezclar materiales, verter soluciones o semillas en sembradoras o pulverizadoras; acoplar implementos con herramientas manuales. Debe hablar y comprender inglés.
Requerimientos
Se requieren tres (3) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. Deberá obtener la licencia de conducir correspondiente tras la contratación y mantener un historial de conducción impecable. Deberá poder levantar hasta 23 kg (50 libras). Una vez contratado, es posible que se le solicite al trabajador que se someta a una prueba de detección de drogas sin costo alguno y que cumpla con la política de la empresa sobre un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol, incluyendo los protocolos de prueba. Un resultado positivo en la prueba de detección de sustancias ilegales o controladas, o el incumplimiento de esta política, puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.