trabajador agrícola
Farmworker
Employer
17880 CR 16
ATWOOD, CO 80722
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: N/A. Instalar y/o reemplazar lonas para heno/ensilaje, telas de sombra para ganado y cubiertas en corrales de alimentación y otras áreas de la granja. Cargar/descargar, levantar, transportar y doblar/desdoblar lonas. Cubrir productos agrícolas y/o ganado con lonas y cubiertas. Usar correas superiores para asegurar las lonas contra el viento. Usar correas de ajuste, cuerdas y/o hebillas para asegurar la lona a pilas. El trabajo debe realizarse con cuidado para evitar daños a los productos o animales. Todas las lonas y cubiertas deben estar aseguradas correctamente para evitar daños por la intemperie. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo el despido inmediato. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado resistente. Los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no podrán comenzar a trabajar. Se requiere trabajar al aire libre cuando los campos estén mojados, o durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante chubascos ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de pie y/o caminando, movimientos repetitivos y flexiones y/o encorvamientos frecuentes. Los trabajadores deben poder manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (producto, contenedores) de acuerdo con los requisitos de levantamiento especificados. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación, aleatorias, por sospecha y posteriores a accidentes, pagadas por el empleador. Se requiere un historial de conducción limpio. Debe tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Los trabajadores con licencias apropiadas y un certificado médico válido pueden conducir vehículos de la empresa. Es posible que se les pida a los trabajadores que conduzcan a otros trabajadores solo en camionetas pickup. El/los supervisor/es proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión directa. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas principales de forma independiente y sin supervisión directa. El empleador certifica que ha enviado (o enviará rápidamente) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador podrá rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si incurre en una conducta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola realizando tareas manuales. Este trabajo incluye largas jornadas de levantamiento y tracción. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca experiencia laboral previa relevante. Se requiere un historial de conducción limpio. Debe tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Los trabajadores con licencias apropiadas y un certificado médico válido pueden conducir vehículos de la empresa. Es posible que se les pida a los trabajadores que conduzcan a otros trabajadores únicamente en camionetas pickup. Se requiere trabajar los sábados. Debe poder levantar/cargar 60 libras. Se requieren pruebas de drogas pagadas por el empleador después de la contratación, después de un accidente, en caso de sospecha y de forma aleatoria.