Trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
12519 Liuzza Lane
Amite, LA 70422
Estados Unidos
Acerca del empleo
Múltiples fechas de contrato disponibles. Las fechas de inicio alternativas incluyen: 09/05/2026 (3 trabajadores); 01/27/2027 (4 trabajadores). La fecha de inicio exacta y/o el número de trabajadores pueden variar según el clima, las condiciones de los cultivos u otros factores. Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Fresas, pimiento morrón, berenjena, calabaza, calabacín, pepino, tomates y repollo. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajo manual para cosechar y empacar fresas en el campo; plantar, cosechar, clasificar y empacar pimiento morrón, berenjena, calabaza, calabacín, tomates y pepino; plantar, cosechar y empacar repollo. Usar herramientas manuales como palas, paletas y azadas. Las tareas pueden incluir la aplicación de fertilizantes, pesticidas y herbicidas; hacer cajas; trasplantar pimientos morrones y berenjenas; deshierbar; cubrir y descubrir fresas con tela; quitar plástico y cargar y descargar productos y materiales cosechados. Cosechar frutas y verduras a mano. Manténgase al ritmo del camión que se mueve entre las hileras junto a los trabajadores durante la cosecha. Las bayas deben estar al 75% rojas al ser recolectadas y los trabajadores no deben recoger bayas verdes. Deseche los productos inferiores o defectuosos y coloque los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Informe a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. Identifique plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Limpie y mantenga los canales de riego. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo, incluyendo la recolección de basura, la limpieza de baños, el barrido de pisos y otras tareas de saneamiento de la granja y el cobertizo. Colabore con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si incurre en una conducta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.),
Requerimientos
Caminar, agacharse, inclinarse, empujar, tirar y alcanzar objetos durante períodos prolongados, así como levantar y transportar hasta 40 libras. Trabajar al aire libre en condiciones climáticas extremadamente calurosas, frías o húmedas.