Trabajadores agrícolas y jornaleros, cosecha
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
582 Franklin Rd
Statesboro, GA 30461
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores desempeñarán las tareas asignadas según lo descrito en esta orden de autorización y según las instrucciones de sus supervisores. Sembrarán y cosecharán caña de azúcar en cuadrillas de nueve personas para cargar, descargar, sembrar y cortar trozos de caña de siembra junto con tractores de campo que arrastran vagones llenos de caña de siembra. Cinco trabajadores se colocarán sobre un vagón estacionado en el campo para sembrar cuatro hileras simultáneamente dejando caer manualmente dos palos de caña cada cuatro pies, mientras que un trabajador por hilera utilizará una herramienta manual, como un cuchillo de caña o un machete, para cortar y picar los tallos de caña de siembra a una longitud aproximada de 36 pulgadas para la siembra inmediata. Todos los trabajadores deben cumplir estrictamente con los estándares de calidad para garantizar el correcto establecimiento del cultivo y, trabajando colectivamente como una unidad de cuadrilla, deben ser capaces de sembrar y cortar un mínimo de una hilera, de media milla de longitud, por hora para mantener el ritmo de las operaciones de campo. El empleador permite un período de aclimatación de cinco días a partir del primer día de empleo para que los nuevos trabajadores se adapten al ritmo del equipo y alcancen este estándar de producción de la cuadrilla. Como tarea incidental, los trabajadores pueden ayudar con el uso de maquinaria agrícola bajo estricta supervisión directa dentro de las instalaciones de la granja cuando sea necesario para facilitar las operaciones manuales en el campo. Durante los períodos en que no se pueda realizar la cosecha (corte de campo) o la siembra, o si los trabajadores tienen restricciones físicas, se les puede requerir que realicen diversas actividades generales de mantenimiento y limpieza en las estructuras de la granja, la propiedad del sitio de trabajo y las viviendas de los trabajadores. Estas tareas alternativas incluyen la germinación, poda y pintura de árboles, la eliminación de escombros, maleza y vides, la realización de reparaciones menores de riego y la limpieza básica y el mantenimiento rutinario de las estructuras de la granja y las viviendas. Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajo manual extenuante al aire libre en todas las condiciones climáticas, incluyendo calor, frío y lluvia, hasta completar el total de horas diarias ofrecidas. El puesto requiere fuerza física y resistencia para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante períodos prolongados, así como destreza manual para usar las manos de forma repetitiva, adecuada y productiva para mantener un flujo de trabajo eficiente y continuo. El empleador proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios para realizar las tareas descritas sin costo alguno para el trabajador. De conformidad con la ley aplicable, el empleador podrá recuperar el costo razonable de reparación o reemplazo de herramientas si el daño resulta de la mala conducta intencional o negligencia grave del trabajador después de que el daño haya ocurrido y después de obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción, siempre que dicha deducción no reduzca los salarios por debajo del mínimo legal requerido. A su entera discreción, el empleador podrá pagar una tasa salarial más alta en función del desempeño individual o la antigüedad, lo cual no altera los requisitos de nivel de entrada para este puesto. Cuando las necesidades de producción lo requieran, el empleador podrá ofrecer horas adicionales a las del horario diario o semanal establecido en el ETA-790; existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas. Estas horas adicionales son estrictamente voluntarias y no están garantizadas; ningún trabajador está obligado a trabajar más allá de las horas contratadas, en días festivos federales o en su día de descanso, y ningún trabajador será penalizado por rechazar dicho trabajo. Debido a la naturaleza de la agricultura, los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos periodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. En caso de que un trabajador solicite una licencia durante los periodos de trabajo disponibles, todas las horas no trabajadas se descontarán de las horas efectivamente trabajadas, pero se acreditarán como "horas ofrecidas" para el cumplimiento de la garantía de tres cuartos. Los trabajadores son responsables de proporcionar su propia ropa de trabajo adecuada.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que requieren una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo exige un alto nivel de preparación física.