Trabajadores y jornaleros agrícolas
Farm Workers And Laborers
Employer
20248 Ten Davis Rd
Caldwell, ID 83607
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta solicitud abarca el trabajo de campo y la mano de obra para el cultivo de cebollas, trigo, maíz, remolacha azucarera, guisantes secos, lúpulo y el mantenimiento de una granja y ciertas tareas laborales durante la cosecha. Todas las demás tareas asignadas bajo esta orden serán las de Trabajador Agrícola y Obrero de Cultivos, Vivero e Invernaderos, bajo el Código de Clasificación Ocupacional Estándar 45-2092 de Estadísticas de Empleo Ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales. Las horas previstas que se enumeran representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de estos cultivos, el clima y la necesidad de enviar los cultivos a los clientes cuando se requiera, es práctica común trabajar más horas o en horarios diferentes a los enumerados. Cuando el número de horas para una semana excede el número de horas que se indica, se le puede ofrecer al trabajador, pero no se le puede exigir, que trabaje más horas. Es posible que se requiera trabajar los sábados. Se le puede ofrecer a un trabajador más horas de las especificadas; sin embargo, no se le exigirá que trabaje más horas de las especificadas en la orden de trabajo, ni en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. Es posible que se requiera trabajar los sábados. Los horarios de inicio de la jornada laboral varían según el clima. Dependiendo de la época del año, las horas de luz y los requisitos de producción, los trabajadores deben estar disponibles para trabajar en diferentes turnos según la temporada y el trabajo a realizar. Se les notifica cualquier cambio en los horarios de inicio. El trabajo puede realizarse bajo la lluvia, nieve ligera, frío, temperaturas bajo cero y/o con alta humedad y temperaturas superiores a 38 °C (100 °F). Es posible que se les requiera trabajar en campos con cultivos mojados por el rocío o la lluvia, por lo que deben usar ropa adecuada para condiciones climáticas variables.
Requerimientos
El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su reclutamiento y pagará al menos la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR), la tasa salarial por hora vigente, la tasa por pieza vigente, la tasa de negociación colectiva acordada o la tasa de salario mínimo federal o estatal, vigente al momento de realizar el trabajo, la que sea mayor. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tasa por cada hora o fracción de hora trabajada durante un período de pago. Si el/los salario(s) ofrecido(s) divulgado(s) en esta orden de autorización se basa(n) en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanal, quincenal o mensualmente será igual o superior a la AEWR, la tasa salarial por hora o por pieza vigente, el salario mínimo legal federal o estatal, o cualquier tasa de negociación colectiva acordada, la que sea mayor.