Operadores de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operators
Employer
104 David Jarriel Lane (David's House Field/Orchards)
Collins, GA 30421
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Nueces pecanas y cacahuetes Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Operador de equipo agrícola: preparar el suelo para la siembra, sembrar, fertilizar, rociar, cavar y cosechar cacahuetes y nueces pecanas. Operar tractores, maquinaria remolcada por tractor y maquinaria autopropulsada. Operar máquinas remolcadas como sembradoras, plantadoras, cortadoras rotativas, segadoras, cultivadores, rastras, arados, esparcidoras, pulverizadores y montacargas. Operar el tractor soltando el freno, cambiando marchas, presionando los pedales y manipulando los controles de dirección, leyendo indicadores. Manipular materiales agrícolas utilizando equipo de tractor. Montar y desmontar equipo. Listar y acoplar implementos de tractor. Realizar otras tareas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos utilizados en la producción agrícola, tales como tractores, máquinas remolcadas, camiones, equipos de riego y equipos de procesamiento. Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar problemas. Solucionar problemas, reparar y realizar mantenimiento menor en vehículos y equipos agrícolas. Debe tener la capacidad de manipular piezas pequeñas y operar herramientas manuales y eléctricas. Realizar el mantenimiento de árboles como podar, ralear y fertilizar nogales. Usar latas para esparcir fertilizante, manteniéndose al día, mientras el tractor arrastra el remolque de fertilizante por el campo. Recoger sacos de nueces pecanas, cargarlos en remolques, descargar los sacos, colocarlos en básculas y vaciarlos en contenedores de almacenamiento. Limpiar y mantener los campos, incluido el control de malezas. Retirar basura y escombros de los campos. Los trabajadores caminarán a lo largo de las hileras y quitarán malezas y hierba de los campos a mano o usando azada. Debe poder trabajar en terrenos irregulares tanto a pie como a bordo de equipo en movimiento. Ensamblar y reparar cercas y edificios agrícolas. Los trabajadores cultivarán a mano y usarán herramientas manuales como palas, azadas, ganchos de poda, tijeras, apisonadores y cuchillos y herramientas eléctricas. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que solicitan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otro modo incurre en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.
Requerimientos
Tres meses de experiencia laboral comprobable operando tractores de hasta 150 hp y maquinaria agrícola pesada. Realizar caminatas, estar de pie, agacharse, estirarse, inclinarse, tirar y levantar objetos pesados de hasta 75 lbs durante períodos prolongados, trabajar al aire libre en temperaturas extremas (temperaturas de trabajo de 100 a 110 °F y de 32 °F) y en cualquier condición climática. Debe tener 18 años o más. La prueba de detección de drogas se realiza después de la contratación y corre por cuenta del empleador; no forma parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.