Operador de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
4699 Buntrock Road
Marsing , ID 83639
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca: operación de equipo agrícola, riego, trabajo agrícola general y cultivo y cosecha de cultivos en hileras como heno, maíz y triticale. Este es un trabajo de NIVEL DE HABILIDAD II y requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia en trabajo agrícola general. Se espera que los trabajadores realicen las tareas del trabajo con supervisión e instrucciones mínimas. El requisito de levantamiento para este puesto es de 60 libras. El trabajo agrícola general incluirá las siguientes tareas 1. Mantener, conducir, acoplar y operar implementos agrícolas, tractores, equipo para labrar la tierra, sembrar, cultivar, fertilizar y cosechar cultivos. 2. Realizar ajustes y reparaciones mecánicas en maquinaria agrícola. 3. Puede mezclar y/o rociar productos químicos (de acuerdo con las leyes de uso restrictivo correspondientes, cuando corresponda). 4. Eliminar el crecimiento excesivo e indeseado de los cultivos o terrenos agrícolas. 5. Retirar piedras de los campos, bordes de campos, zanjas de concreto, etc. 6. Pintar, mantener y reparar estructuras agrícolas. 7. Mantener y reparar cercas. 8. Realizar limpieza general de áreas agrícolas. 9. Conducir, descargar/cargar camiones pesados agrícolas exentos de licencia de conducir comercial (NONCDL) para transportar cultivos, fertilizantes, compost y otros insumos agrícolas del empleador hacia y desde los lugares de trabajo del empleador. Los camiones no son camiones comerciales y solo operan para el empleador. Aquellos con una licencia de conducir válida y asegurable pueden conducir vehículos. 10. Desgranar, pelar y quitar las espigas del maíz. 11. Operar motocicletas, vehículos todo terreno (ATV), John Deere Gators, mientras realiza las tareas laborales.
Requerimientos
Conducta prohibida e inaceptable según 20 CFR 655.135 (j), El empleador y sus agentes no han solicitado ni recibido ningún tipo de pago de ningún empleado sujeto a 8 USC 1188 por ninguna actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluyendo el pago de honorarios de abogados del empleador, tarifas de solicitud o costos de reclutamiento. Para los fines de este párrafo, el pago incluye, pero no se limita a, pagos monetarios, concesiones salariales (incluyendo deducciones de sueldos, salarios o beneficios), sobornos, tributos, pagos en especie y mano de obra gratuita. Esta disposición no prohíbe que los empleadores o sus agentes reciban el reembolso de los costos que son responsabilidad y principalmente para el beneficio del trabajador, tales como las tarifas de pasaporte o visa requeridas por el gobierno. El trabajador será reembolsado si recibe una visa y llega al lugar de trabajo.