Obrero apilador de remolacha azucarera
Sugar Beet Piler Laborer
Employer
16217 70th Street NW
Georgetown, MN 56546
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cargar y descargar remolachas azucareras en y desde apiladores de remolacha azucarera; ayudar manualmente a posicionar y dirigir camiones y equipos en los sitios de apilamiento; recolectar muestras de remolacha azucarera colocándolas en bolsas de muestra para pruebas de rutina; recoger, retirar y limpiar remolachas azucareras y escombros dispersos del área de trabajo y el apilador. Todas las tareas se realizan en estaciones de recepción de remolacha ubicadas en distritos de fábricas de American Crystal Sugar. Los trabajadores no realizarán ningún trabajo o servicio agrícola. Las remolachas azucareras que se manipulan ya han sido cosechadas y transportadas desde las granjas a las instalaciones de procesamiento. Las tareas laborales ocurren en la etapa inicial del procesamiento y fabricación de productos de azúcar. Los trabajadores pueden realizar otras tareas estrechamente relacionadas de acuerdo con el Código SOC 53-7062.00, Trabajadores y Transportistas de Carga, Almacén y Materiales, Manuales. Fa5a-Fa6b: 35+ horas/semana. Turnos de 12 horas entre las 8:00 a. m. y las 8:00 p. m. o las 8:00 p. m. y las 8:00 a. m. 7 días por semana durante una temporada de 10 a 15 días laborables, de domingo a sábado. Puede trabajar noches, fines de semana, festivos, según sea necesario. El horario (incluidos los días laborables) puede variar. Puede trabajar más de las horas garantizadas. Puede trabajar horas extras. Las horas extras varían. Fb8a: A los trabajadores se les pagará no menos del salario indicado. El empleador puede pagar salarios más altos a los trabajadores según su antigüedad en la empresa y su nivel de habilidad. Las horas extras pueden variar. Fb8a: Dependiendo de las condiciones de trabajo, el empleador puede ofrecer a los trabajadores que realicen ciertas tareas durante ciertos períodos de la temporada la oportunidad de ganar una bonificación por incentivos además de la tasa de pago garantizada establecida anteriormente. Si se ofrece, dicha bonificación por incentivos se basará en la cantidad y calidad del trabajo realizado y se ofrecerá a todos los trabajadores que trabajen en la(s) actividad(es) y durante el(los) período(s) de tiempo en que se ofrezca dicha bonificación por incentivos. Si se ofrece una bonificación por incentivos, el hecho de que se ofrecerá la bonificación y la forma en que se determinará, se explicará a todos los trabajadores afectados antes del inicio de cualquier período de trabajo o actividad sujeta a dicha bonificación. Las bonificaciones por incentivos se ofrecen a la entera discreción del empleador, y no se promete ni garantiza ninguna bonificación ni oportunidad de ganar una bonificación. Fb9: A partir del 1 de enero de 2024, según el Estatuto del Estado de MN, un empleado ganará una hora de tiempo pagado por enfermedad y seguridad por cada 30 horas trabajadas, hasta un mínimo de 48 horas de Tiempo Ganado por Enfermedad y Seguridad (ESST) acumulado por año, siempre que el empleado trabaje un mínimo de 80 horas en un año calendario. Fc1: Los trabajadores temporales H-2B de apilado de remolacha azucarera realizarán tareas laborales en 16217 70th Street NW, Georgetown, MN 56546 y en múltiples lugares de trabajo dentro del área de empleo previsto, incluidos los siguientes condados: Becker, Clay, Norman y Polk. Fd1: El empleador proporcionará transporte diario desde la vivienda proporcionada por el empleador hacia y desde los lugares de trabajo, o el empleado puede presentarse directamente al lugar de trabajo por su cuenta. Fd4: Los trabajadores tienen la opción de recibir alojamiento gratuito proporcionado por el empleador. También tienen la opción de buscar su propio alojamiento.
Requerimientos
No se requiere educación formal, capacitación ni experiencia. Se proporcionará capacitación en el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre en diversas condiciones climáticas y requiere estar de pie, caminar, agacharse y levantar hasta 16 kg (35 libras). Los empleados están expuestos al aire libre, temperaturas frías y calientes, viento, lluvia y posiblemente nieve. La exposición a equipos en movimiento requiere procedimientos de bloqueo. Hay exposición a polvo y escombros propios de las condiciones de cosecha. Se requiere equipo de protección personal y debe usarse según sea necesario. Los empleados deben poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo y poder levantar un mínimo de 16 kg (35 libras). Se pueden realizar pruebas de detección de drogas después de un accidente o lesión, o ante una sospecha razonable.