Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
12507 Fruit Ridge Ave
Kent City, MI 49330
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según se describe en esta orden de autorización, Cosecha de Manzanas: Cosecha manual de manzanas. El trabajador colocará un saco de recolección sobre su hombro y llevará una escalera recta o de tijera (de hasta 3,6-4,3 metros) desde el área de preparación hasta la sección designada del huerto. El saco de recolección es una bolsa de lona equipada con una correa para el hombro para mayor soporte, una abertura para insertar la fruta y un mecanismo de liberación para extraerla. Un saco completamente cargado pesa aproximadamente de 16 a 18 kilogramos, dependiendo del tamaño, estado y variedad de la fruta. El trabajador coloca la escalera de forma segura contra o dentro del árbol, teniendo cuidado de no romper ramas, dañar el árbol, tirar la fruta o interferir con otros trabajadores. El trabajador retirará cuidadosamente la fruta del árbol a mano y la colocará en el saco de recolección, teniendo cuidado de minimizar los golpes y de dejar los tallos unidos a las manzanas. Cuando el saco de recolección esté lleno, el trabajador lo llevará al contenedor de fruta designado y vaciará cuidadosamente la fruta. Los trabajadores deben cosechar la fruta según las instrucciones del empleador para garantizar la calidad y minimizar los daños a la cosecha destinada al mercado de productos frescos. Mantenimiento general de la granja y otras actividades: Cuando el trabajo principal de siembra o cosecha no esté disponible temporalmente debido a las condiciones climáticas, las condiciones de los cultivos, las necesidades operativas u otras razones comerciales legítimas, a los trabajadores se les pueden asignar tareas incidentales diversas directamente relacionadas con la operación agrícola. Estas tareas no reemplazarán ni reducirán sustancialmente la disponibilidad del trabajo agrícola principal. Dichas tareas pueden incluir la limpieza general del lugar de trabajo, la propiedad de la granja y las estructuras agrícolas; deshierbe, poda, excavación, corte, despunte y eliminación de malezas, vides, escombros y basura de los campos y los límites de las cercas; instalación y remoción rutinaria de mantillo plástico y cinta de riego por goteo; y mantenimiento básico del riego y reparaciones menores. Las actividades de saneamiento de campo pueden incluir la limpieza, desinfección, mantenimiento y mantenimiento menor de cubos de cosecha, contenedores, remolques, herramientas manuales y equipos agrícolas similares. Los trabajadores también pueden ayudar con la limpieza, lavado, lubricación y mantenimiento básico rutinario de vehículos y equipos agrícolas, incluidos tractores, camiones, autobuses, remolques y maquinaria de cosecha. Es posible que se requiera que los trabajadores ayuden con la limpieza básica y el mantenimiento rutinario de las viviendas y las instalaciones de uso común proporcionadas por el empleador, limitándose a tareas menores y básicas necesarias para mantener condiciones de vida seguras, sanitarias y saludables. Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajo manual extenuante al aire libre durante períodos prolongados en diversas condiciones climáticas, incluyendo calor, frío, humedad, viento y lluvia, durante el total de horas ofrecidas en el contrato de trabajo. Las tareas requieren fuerza física y resistencia para caminar, agacharse, inclinarse, arrodillarse, levantar, cargar, alcanzar y permanecer de pie durante períodos prolongados. Los trabajadores deben poseer suficiente destreza manual para usar sus manos y brazos de forma repetitiva y eficiente mientras mantienen un flujo de trabajo continuo. El empleador proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, todas las herramientas, suministros, equipos y equipo de protección personal necesarios para realizar las tareas asignadas. De conformidad con la legislación aplicable, el empleador podrá recuperar el costo razonable de la reparación o el reemplazo de herramientas o equipos dañados por dolo o negligencia grave del trabajador, siempre que dicha deducción sea autorizada por escrito por el empleado después de ocurrido el daño y no reduzca el salario por debajo del salario mínimo aplicable. A discreción exclusiva del empleador, los trabajadores podrán recibir una compensación superior al salario ofrecido en función de su desempeño individual, productividad, antigüedad u otros factores legales. Estos aumentos discrecionales no crean requisitos mínimos adicionales para el empleo ni modifican los términos y condiciones de empleo establecidos en esta orden de autorización.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que requieren una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo exige un alto nivel de condición física. Debido a la naturaleza del trabajo, existe un período de prueba de cinco (5) días a partir del primer día de empleo, para demostrar que se posee la fuerza y resistencia física necesarias para desempeñarlo.