Trabajador de desmotadora de algodón
Cotton Gin Worker
Employer
200 W Star Street
Gould, AR 71643
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Desmotadora de algodón - 80% mano de obra 20% equipo. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Aproximadamente el 80% de las actividades realizadas serán mano de obra y el 20% operación de equipo. Operar, mantener y reparar el equipo desmotador, vehículos y maquinaria en relación con el desmotado de algodón. Cargar y descargar pacas de algodón. Realizar controles de seguridad en el equipo y la maquinaria desmotadora. Operar varias piezas de equipo, incluyendo, pero no limitado a, un desenvolvedor de módulos, una flejadora de pacas, un elevador de pacas, una minicargadora, una carretilla elevadora, una cargadora frontal y un alimentador de módulos de algodón. Cargar semillas de algodón. Cargar módulos de algodón, llevarlos al alimentador, quitar la lona de los módulos, mover las pacas de la prensa a la losa de pacas. Operar el equipo de manera que proteja al operador, a otros trabajadores, productos y equipo. Atar, etiquetar y embolsar las pacas de algodón a medida que salen de la prensa. Cargar las pacas en vehículos para su transporte. Ayudar al operador de la desmotadora con varias tareas, como hacer reparaciones al equipo, eliminar obstrucciones, limpiar filtros de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, eliminar acumulación de basura y recoger algodón en el patio. Recoger basura, limpiar baños, barrer pisos y realizar otras tareas de saneamiento de la granja y el cobertizo. Observar las reglas de operación seguras y seguir las instrucciones del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar pagado. Los trabajadores trabajarán en turnos; El primer turno comenzará a las 7:00 a. m. y el segundo turno comenzará a las 7:00 p. m. Se pueden ofrecer horas adicionales, sin embargo, no se requerirá que los trabajadores trabajen más de 12 horas por día. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipo de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni ha faltado repetidamente, se ha presentado a trabajar en el momento y lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia estuviera justificada o el trabajador hubiera comunicado oportunamente y solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha realizado de manera constante las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Trabajo en condiciones climáticas adversas. Caminar, alcanzar, agacharse, inclinarse, empujar/tirar, permanecer de pie durante periodos prolongados y realizar movimientos repetitivos. Levantar y transportar hasta 18 kg. Subir escaleras de al menos 3,6 metros. Se requiere tener 18 años o más. Las pruebas de detección de drogas posteriores al accidente corren a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.